人才工作突出貢獻企業、突出成效企業，企業自主評價舉薦人才，技術技能人才培育，人才安居……1月29日上午，大亞灣區黨群服務中心新時代大講堂現場人才濟濟，大亞灣區人才工作總結會暨新春座談會在這里舉行，向在人才工作方面取得突出成果的企業和人才進行頒獎。同時，組織部門與企業代表座談交流，總結人才新政實施情況，聽取意見建議。
據了解，去年，大亞灣區堅持黨管人才原則，統籌推進各類人才隊伍建設，發揮人才引領的積極作用，創新出臺全省首個市場化導向的人才新政，激活企業引才育才內生動力，人才工作取得新進展。大亞灣區市場化導向的人才政策（以下簡稱“人才新政”）在2020年度惠州市組織系統“改革創新優秀案例”網絡票選中獲第一。
政策
鼓勵企業發揮人才工作主體作用
據了解，人才新政去年5月出臺，包括建立市場化人才評價機制、創新市場化人才引進模式、構建市場化人才培育體系、打造市場化人才服務格局等四方面內容十條政策，細分為32個政策點，由大亞灣區委組織部、區人社局、區工貿局、區住建局、區宣教局、區科創中心等六個部門單位聯合保障實施。全區相關部門積極推進各項政策落地實施，人才新政推進工作實現“開門紅”。
人才新政改變政府大包大攬的人才工作模式，鼓勵企業發揮人才工作主體作用，發揮企業引才育才主體地位。去年，該區舉辦首屆大亞灣區“人才工作突出貢獻企業、突出成效企業”評選活動，從“財稅貢獻、人才培育和技術研發投入、載體平臺、人才服務和工作成效”等維度考量，評選出11家獲獎企業。這些企業的“騰龍計劃”、建立中高層BMBA、應屆生“明日之星”、生產經營團隊“堡壘建設”等系統性人才培養，為區內企業提高人才工作質量起到良好的示范帶動作用。
人才新政倡導創新實效和貢獻論英雄的導向，通過創新人才評價和激勵模式，賦予不同成長周期的企業自主舉薦人才的權利。去年，全區共有22家符合條件的企業自主舉薦了57名人才，最高獲得15萬元/人的政策獎勵。其中，既有經營管理人才，也有項目研發核心成員，大部分沒有博士學歷和人才頭銜。此外，出臺人才個稅補貼優惠政策，惠及480名創新創業人才，其中沒有“帽子”“頭銜”的人才占85%。
人才新政通過資助企業降低引才育才成本，充分調動企業引進培育人才的積極性。鼓勵企業加大對創新創業人才（團隊）的引進培育力度。去年已對3個獲得省、市級重大科技項目扶持的團隊實施最高100萬元的資助、對獲得創新創業大賽獎項的3家企業實施最高10萬元的資助。
人才新政鼓勵企事業單位重視技術技能人才培育。去年，全區有2家企業為技術技能人才培養和隊伍建設作出積極貢獻并獲得相應資助；有1名教師被評為首屆大亞灣區名教師，獲得3萬元獎勵。此外，人才新政還鼓勵企業自行建設、籌集人才安居住房。去年惠州比亞迪電子有限公司自主籌集1771套人才房，獲得200萬元資助用于人才安居工程的提升改造。
實施
2家“人才工作突出貢獻企業”各獲200萬元獎勵
以業聚才，以才興業。1月29日召開的會議，首先為去年在人才工作方面取得突出成果的企業和人才進行頒獎，共頒發了人才工作突出貢獻企業、突出成效企業，企業自主評價舉薦人才，重大科技項目、創新創業項目，技術技能人才培育，人才安居等五類獎項。
其中，2家企業獲評“人才工作突出貢獻企業”，中海油惠州石化有限公司和惠州比亞迪電子有限公司分別獲200萬元獎勵。9家企業獲評“人才工作突出成效企業”，分別獲10萬元獎勵。
“新年首月，公司獲大亞灣區首屆‘人才工作突出貢獻企業’，非常榮幸，這個獎項是對企業的認可和鼓勵。”中海油惠州石化有限公司人事招聘主管帥成龍表示，公司一直堅持以人為本，在人才選用育留等方面作了許多探索，也取得了很多成績和獎項。
“開蒙2011年進駐大亞灣，一年一個臺階，尤其是去年，獲得市、區大力支持，在自主研發、生產醫療器械等方面作出很多成績�！被葜菔虚_蒙醫療科技有限公司總經理齊瑋說，大亞灣區實施人才新政，給予企業自主舉薦人才的權利，這對企業引才育才有很大的鼓勵作用，公司去年自主舉薦了3名人才并獲得獎勵。
惠州日報記者匡湘鄂 通訊員王玲周淑瑜