惠企多種形式留員工:留崗紅包加獎金 在惠過年好暖心

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        發放“留崗紅包”、開放文娛設施、開展游園活動、組織互動游戲,堅持出勤每人額外獎勵數千元……記者1月11日、12日走訪了解到,我市不少企業推出了員工留守獎勵措施,采取“紅包+獎金+免費供餐+安排豐富活動”等形式鼓勵員工非必要不返鄉,留在本地過年。

        據悉,針對近段時間新冠肺炎疫情出現多點散發現象,我市不少地方倡議就地過年。我市企業紛紛響應號召,積極配合抗疫要求,推出鼓勵員工留崗措施,助力構建堅不可摧的防疫陣線。


      勝宏科技通過公司內部群,告知每一位員工留守的激勵措施。 

        堅守崗位發獎金,精彩活動迎新春

        年關將至,當前境外輸入病例持續增加,國內疫情多點散發,疫情防控形勢依然復雜嚴峻,今年春節能否返鄉過年,牽動著無數群眾的心。

        記者在位于惠陽淡水行誠工業園的勝宏科技(惠州)股份有限公司大門口看到,員工正在有序測量體溫,并依次出示近期出行軌跡、粵康碼等待保安核查、放行;園區大屏幕上滾動播放“工作地過年,視頻上拜年”“今年春節不回家,防疫貢獻靠大家”等標語。

        該公司行政管理中心總監張如萍介紹,勝宏科技現有員工8200多名,80%以上為外省籍。按照往年慣例,春節期間30%~40%員工會陸續返鄉。“去年開工時,很多外省員工回不來,那段經歷太難了。”張如萍說,公司上月召開了部門主管會議,要求各主管多做宣導,鼓勵部門員工盡量不返鄉,既保證個人安全,也保障家人安全。

        為全面貫徹落實疫情防控措施及保障春節前后生產有序開展,勝宏科技發出《關于2021年春節前后留守激勵的通知》,鼓勵員工留惠過年,對春節期間堅守崗位的員工進行激勵,如收工紅包100元/人、開工紅包200元/人,對2月份滿勤人員發放堅守崗位獎600元/人。

        據介紹,為了讓留守員工在惠州過一個祥和的春節,勝宏科技將免費提供放假期間(除夕,正月初一、初二)伙食,還有財神送福、快樂套圈、趣味夾元寶、幸運紅包墻等新春送福活動,以及短跑競賽、摸石頭過河、快樂偷懶等游戲。“我們鼓勵大家留下,積極配合抗疫要求,最主要的是要求主管帶頭留下,除非家里有重大事情,非必要不返鄉。”張如萍說,通過公司內部工作群、一周一期的廠報以及園區公示欄、大屏幕等宣傳載體,員工基本知曉了獎勵措施,很多原本計劃回家的員工紛紛決定就地過年。

        “我們積極響應就地過年的號召,鼓勵員工留在惠州,降低疫情防控風險,很早就部署了生產激勵、穩崗激勵措施。”德賽電池相關工作人員表示,為了讓員工過一個開心祥和的新年,公司制定了獎金激勵措施,不僅發放過年禮包,還策劃了豐富多彩的活動。在獎金激勵方面,在職員工達到一定出勤率就可以拿到數千元的補貼;在活動安排方面,依托公司電影院、圖書館、健身房等設施,籌劃了一系列豐富多彩的活動,從節前到節后,從線上到線下,“春節天天樂”活動將給留惠員工不一樣的幸福體驗。此外,為了讓員工可以盡情刷劇玩游戲,公司還精心準備了無限流量上網卡和零食禮包。


      斯瑞爾內倡導大家留惠過年的標語,目前正在統計不返鄉人員。

        留惠過年為防控疫情作貢獻

        為激勵員工留惠過年,惠州億緯鋰能股份有限公司推出重獎措施。記者粗略算了一下,如果按照該公司生產排期,一線員工一季度堅持全勤的話,最高可以拿到上萬元獎金。

        惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁桑田介紹了這次全勤獎勵方式:一月全勤,獎1500~3000元;二月全勤,獎3000~4000元;三月全勤,獎1500~3000元。同時,春節期間上班的額外獎勵也不低,正月初一、正月初二、正月初三出勤每天再補貼300元。根據職務不同,過年“利是”也有100元到數百元不等的獎勵。

        記者了解到,去年以來,億緯鋰能全力做好疫情防控工作,保障了生產經營正常運行。近期疫情傳播風險加大,該公司制定了新的防控工作方案,保障安全生產。

        “返鄉路途遠,傳播增風險,有錢無錢留惠過年”,在惠陽區永湖鎮老圍下村,一走進斯瑞爾環境科技股份有限公司大門就看到大屏幕上滾動播放著這樣的標語。

        斯瑞爾在惠陽永湖總部有200多名員工。去年12月29日,斯瑞爾行政部負責人在公司工作群發出《關于2021年春節堅守崗位員工的獎勵通知》,群里頓時“炸開了鍋”。按照通知規定,如部門到崗率為100%,該部門員工每人可得到3000元獎勵。考慮到有的部門人數較多、可能存在“必要返鄉”的情況,這個獎勵機制也有彈性:如果部門到崗率在90%以上,部門員工每人可得到2000元的獎勵;如果部門到崗率在80%以上,部門員工每人可得到1000元獎勵。

        “做好疫情防控是當前頭等大事,企業應該擔當盡責,助力政府防控疫情。”該公司相關負責人介紹。

        記者了解到,除了2月全勤獎勵外,斯瑞爾公司還將通過安排統一的年夜飯、提高2月份餐標、增加開工利是等方式鼓勵員工留惠過年。按照慣例,往年的開工“利是”200元,今年的開工“利是”增加到500元。“每年春節我們都要回家過年,但今年形勢不同,我們留在惠州過年。”斯瑞爾公司品管部的溫先生說,作為一個公民,要為國家防控疫情作貢獻。

        惠州日報記者李芳娟 黃岸媚 林麗娟 楊敬賀 魏怡蘭 通訊員王嘉瑩

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      編輯:任己章
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