博士進鄉村!惠州市舉行2022年博士人才縣區行首場活動

        “我愿盡己所能,發揮專業優勢,送科技下鄉,為鄉村振興貢獻力量。”“博士人才深入企業、農村,開展實地調研,有利于精準對接需求,更好助力基層發展。”4月23日,以“扎根惠州 智‘惠’發展”為主題的惠州市2022年度博士人才縣區行首場活動舉行。市委組織部、市人力資源和社會保障局、惠城區委組織部組織近50名博士人才前往惠城區橫瀝鎮墨園村、廣東海納農業有限公司、惠州市銀農科技股份有限公司等地參觀調研,與企業家、村干部面對面交流,大家暢所欲言,溝通情況,交流思想,共商鄉村振興大計,為基層發展支招獻策。

        

      博士團在惠城區橫瀝鎮墨園村參觀調研。惠州日報記者楊建業 攝

        聚焦基層發展

        今年將舉行多場博士人才縣區行活動

        人才作為支撐發展的第一資源,在基層一直是稀缺資源。充分發揮人才優勢,激發人才活力,更好服務鄉村振興,是突破基層發展人才瓶頸的迫切需要。

        “搭建交流對接平臺,鏈接博士人才資源,不斷為鄉村振興注入源頭活水。”市委組織部有關負責人表示,開展博士人才縣區行活動是貫徹落實中央以及省委、市委人才工作會議精神的重要舉措,旨在增進博士人才對基層的了解,幫助基層解決發展難題,同時發揮“以才引才”作用,帶動更多優秀人才來惠創新創業。

      博土團合影。

        近年來,我市以坐不住、慢不得、等不起的責任感緊迫感狠抓人才工作,重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍日漸濃厚。據了解,目前全市博士學歷人才總量超1400名,為全市經濟社會高質量發展提供了堅強智力支撐。

        據了解,為進一步發揮博士人才優勢,讓其在鄉村振興發展大舞臺上施展才華,今年我市將聚焦基層發展,舉行多場博士人才縣區行活動,充分發揮高層次人才服務惠州經濟社會高質量發展的突出作用,進一步促進高端智力、高新技術與縣(區)經濟發展、鄉村振興、社會治理等方面的深度對接,更加有效地建立起多層次、全方位、互惠共贏的合作關系。

      近50名的博土團到惠城區橫瀝鎮墨園村考察、交流。

        活動接地氣

        激發了博士人才活力

        此次博士人才縣區行活動,采取現場走訪、座談交流等形式,重點圍繞推進鄉村振興,對接縣(區)、鎮(街)、村(社區)及農業企業、經濟組織等的智力需求,為博士人才服務基層搭建了一個高效平臺。

        “惠州在利用高層次人才存量資源服務地方經濟社會發展方面還有很大的空間,大有文章可做。”此次活動讓中山大學惠州研究院執行院長吳海波深有感觸。他說,服務地方經濟社會發展是研究院的建院宗旨,更是一種責任,今后將依托“小試+中試+項目孵化+成果推廣”四位一體的科技成果轉化鏈條,針對地方、企業發展具體需求,通過項目合作、科技特派員、公共技術平臺等,深化產學研合作,開展相關技術服務工作。

        “通過本次活動,我對惠州發展,尤其是對農業農村的新發展和新面貌有了更直觀的感受,更加堅定了對惠州高質量發展的信心。”惠州市農業農村局漁業研究推廣中心主任于鑫認為,活動很接地氣,為人才提供了干事創業的機遇。

      活動座談會現場。

        于鑫表示,漁業生產是農業生產的重要一環,接下來將加強東江漁業資源的調查和保育工作,推動有條件的苗種場進行技術升級、標準化改造,努力創建一批省級良種場,不斷推動惠州漁業高質量發展。

        “惠城區既是中心城區,也是農村大區,去年以來,通過一二三產業融合發展示范鎮、鄉村振興綜合示范帶、生態宜居美麗鄉村示范村建設,促進了農民增收、村莊變美。”在座談互動環節,惠城區有關負責人介紹了該區鄉村振興工作情況,引起了博士們的極大興趣,大家就農村土地流轉、農產品制作工藝傳承、農業科技下鄉等話題展開了熱烈討論。

        “鄉村振興要堅持實干加巧干,轉變工作理念,充分整合資源,不斷提高科技服務能力。”惠州供電局電力發展有限公司副總工彭寧云表示,作為一名來惠干事創業的博士,利用自身專業特長助力地方經濟社會發展,是一種責任擔當,希望今后有更多機會和平臺讓博士人才參與到鄉村振興中來。

      近50名的博土團到廣東海納農業有限公司考察、交流。

        對接無障礙

        幫助基層解決發展難題

        對于企業和廣大基層而言,面臨的發展機遇不少,但都不同程度存在人才短缺問題,這成了制約發展的瓶頸之一。

        “公司在種子培育、產品研發等方面一直有博士團隊的參與。”廣東海納農業有限公司董事長兼總經理鐘振芳表示,擁有豐富的人才資源,才能更好地提升企業市場競爭力,更好地服務地方經濟發展。他認為,惠州開啟博士人才服務基層活動,有利于破解地方經濟社會發展的瓶頸與短板,更好地幫助基層解決發展難題。

        “企業發展靠創新,而創新離不開人才支撐。”惠州市銀農科技股份有限公司副總經理、研發中心負責人廖聯安建議,要通過各種政策傾斜讓人才引進來、留得住、發展好,真正將人才資源轉化為企業發展的不竭動力。

        博士人才走進墨園村,墨園村黨總支部書記、村委會主任劉紅蘭的心里樂開了花。“這么多高端人才會聚墨園村,并進行無縫對接,讓人大開眼界。”她告訴記者,村里現在最缺的是發展規劃、項目運營方面的人才,這次向博士們咨詢請教,解決了在古村落保護利用等方面的一些難題,收獲不小。

        惠州日報記者歐陽成 通訊員惠市組

      編輯:小麗