2月18日，市委人才工作會議召開，明確提出當前和今后一個時期人才工作的指導思想、總體思路及目標要求，為做好新時代全市人才工作指明了方向。組織部門作為人才工作的關鍵核心部門，如何深入貫徹“人才是第一資源”的理念，充分發揮牽頭抓總作用，做好人才引進、培育、管理和使用等各項工作？會后，各縣區組織部門主要負責人在接受惠州日報記者采訪時表示，將以此次會議精神為指導，搶抓重要戰略機遇，把人才發展、人才隊伍建設擺在更加突出位置，把培養人才、吸引人才、用好人才作為自己的責任，擔當實干抓落實，踔厲奮發向未來，為惠州打造大灣區高水平人才高地重要支點，建設具有全國影響力的人才強市作出應有貢獻。
●惠城區委常委、組織部部長鄧軍輝
強化“引育用留”打造人才向往之城
市委人才工作會議對推動全市人才工作高質量發展作出了精準部署，惠城接下來將堅持黨管人才原則，大力實施人才強區戰略，全力提升惠城人才工作質效。
優化引才渠道，以求賢之心引人才。深入實施“人才雙千計劃”，力爭“十四五”期間引進1000名優秀人才充實到機關事業單位和區屬國企，鼓勵其他企業市場化引育1000名優秀人才充實到重點工作領域和經濟發展主戰場，讓人才勢能為惠城高質量發展插上騰飛的雙翼。
遵循成長規律，以悉心之舉育人才。著眼長遠發展做好人才培養，堅持在重點項目、鄉村振興等中心工作中“墩苗育才”。突出企業承載科技創新人才主體地位，鼓勵企業培育“高精尖”人才或團隊。建立健全人才評價評定機制，讓“懂行”的企業成為技能人才定級評價或晉級評價的主體，打通技能人才培養全鏈條。遴選培養一大批鄉村醫生、農技推廣員、鄉村工匠、非遺傳承人等實用性技能人才，讓優秀鄉土人才遍地開花。
搭建事業平臺，以務實之為用人才。進一步加大優秀年輕干部選拔力度，不拘一格用好人才，堅持以事擇人、人崗相適，暢通人才成長渠道。建好鄉村振興人才驛站，積極承接科技特派員等項目，引導各類人才向鄉村振興流動。積極推動各類科研工作站、創新實踐基地及各類技術中心建設，引領產業人才隊伍建設再上新臺階，為高端人才發揮作用提供重要載體。
升級服務保障，以關愛之情留人才。加大市區一體聯動力度，聚焦人才所想所憂，在配偶就業、子女入學和健康醫療等方面提供優質服務。進一步做優做強“惠英才”和“人才暖屋”服務品牌，探索“黨建+人才”共建模式，營造良好的人才“朋友圈”，把惠城打造成各類人才干事創業的向往之城。
●惠陽區委常委、組織部部長侯粵峰
打造深度融深融灣人才集聚新高地
惠陽區將深入貫徹落實中央以及省委、市委人才工作會議精神，加快推動融深融灣，不斷推進人才強區建設，全方位引進、培養、用好、留住人才，培養造就一批高素質人才隊伍，著力打造深度融深融灣人才集聚新高地。
充分發揮惠陽（象嶺）智慧科技產業園、惠陽（新圩）智能制造產業園兩大千億級園區資源集聚優勢，加快打造區科技創新中心，采取“人才+技術”“人才+項目”等方式引進重點領域產業人才，深度承接灣區人才外溢，打造“深圳先進產業外溢首選地”。創新推出“人才貸”，推動科技成果轉化，組建“企業人才服務小組”，定期聯系服務重大產業項目和重點企業，推動各項優惠政策精準落地。
在創新人才機制改革方面，惠陽將緊扣產業需求、市場需求、發展需求，制定出臺“1+N”系列人才政策，圍繞實施八大人才引進培養工程，建立健全八大人才體制機制，提升各類人才激勵補貼，創新推動企業市場化引才、企業自主評價舉薦、人才研學培養、人才向基層流動等機制，不斷增強惠陽人才政策含金量和吸引力。
在優化人才服務環境方面，惠陽將依托“學子歸巢·圓夢惠陽”活動品牌，開展灣區學子惠陽行、青年人才“體驗日”系列活動。推進實施1000套人才住房配建工作，全力保障人才住房需求。發放“歸善人才卡”，為高層次人才提供創新創業、入學入戶、醫療保健、津貼申領等便捷服務。
同時，惠陽將面向社會公開招聘機關事業單位高層次人才，精準引進教育、醫療等領域高層次人才。推動建設鄉村振興人才驛站，大力引進培養農業生產經營、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技等方面人才，強化鄉村振興人才支撐。
●惠東縣委常委、組織部部長胡華元
搶抓大項目落戶契機助力人才發展
市委人才工作會議為開啟人才強市建設指明了前進方向，令人振奮，惠東將搶抓大項目、大平臺落戶的重大機遇，建立健全人才工作機制，拓寬引智渠道，創新人才服務體系，努力開創人才工作新局面。
首先，圍繞全縣產業發展，加強產業人才需求預測，編制行業系統以及重點產業人才發展規劃，構建更加包容開放、精準高效的人才政策體系，堅持人才發展與實施重大項目、產業布局同步謀劃、同步推進，綜合研判人才隊伍，適時調整補充。完善人才“引育留用”全鏈條發展機制，為全縣高質量發展提供強大人才支撐。
其次，圍繞搶抓“雙區”和兩個合作區建設機遇，推動人才工作大提升大發展。瞄準新材料、大數據、新能源等新興產業，實施“以業引才”“惠東籍大學生回流”“大項目專項服務”等一批人才工程，靶向引進關鍵技術急需緊缺的高層次人才，實現產業發展與人才集聚的螺旋式上升；發揮惠東與香港人緣相親、交通便利優勢，加大香港人才的引進力度；積極對接重點高校到惠東創辦實踐基地、科技研創空間等；推進鄉村振興人才驛站建設，調整人才驛站布局。
在此基礎上，著力營造優勢人才發展環境。完善領導干部聯系服務專家和定期走訪慰問制度，建立聯系走訪、問題建議收集、臺賬管理、專員服務、定期反饋的工作閉環，提升聯系服務工作實效。持續推動人才安居工程，保障人才安居樂業。啟動實施“惠東英才”評選工程，培樹優秀人才典型，提升人才工作和人才的社會影響力，營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。
●博羅縣委常委、組織部部長信聰
以愛才“溫度”提升聚才“力度”
市委人才工作會議吹響了加快新時代人才強市建設的沖鋒號。接下來，博羅將聚焦建設更有溫度的新時代人才強縣，扎實抓好人才“引育留用”全鏈條工作，持續營造近悅遠來的人才“生態圈”。
突出真心實意引才，讓人才在博羅持續集聚。以熱情吸引產業人才，編制產業人才供需目錄，常態化開展專項招聘、崗位對接活動，亮出產業需求和優惠政策；以真誠招引高端人才，探索“飛地引才”、項目合作等柔性舉措，開通“一人一策”等引才綠色通道；以真情回引外出人才，深入推進鎮村干部“大儲備”，健全完善外出鄉賢智庫，以鄉音真情“引鳳還巢”。
突出不拘一格用才，讓人才在博羅成長發展。強化政策支持，完善啟動資金、項目孵化、場地安排“一條龍”創業支撐，整合優化人才補貼、職稱評聘等激勵政策，全方位調動人才干事創業積極性；搭好干事平臺，依托千億級智能裝備產業園區打造創業孵化基地，完善青年人才創新創業、項目申報等扶持措施，深入開展產學研合作，讓人才“英雄有用武之地”；健全激勵機制，廣泛開展領軍人才、拔尖人才評選工作，適時大膽使用高層次人才，積極宣傳優秀人才事跡，持續增強人才的獲得感。
突出用心用情留才，讓人才在博羅安心安業。堅持聯系走訪常態化，通過定期問候、問情、問需、問策，讓人才感受到組織的關懷和溫暖；堅持生活保障精細化，建設高品質人才公寓，建立“一站式”人才服務中心，悉心解決子女入學、配偶就業等“關鍵小事”，全面化解人才的后顧之憂；堅持人才活動品牌化，依托縣人才協會，持續開展“碩博論壇”等活動，不斷增強人才的歸屬感。
●龍門縣委常委、組織部部長陳春雷
打造“人才引擎”賦能龍門高質量發展
近年來，龍門縣堅持實施“人才強縣”戰略，以政策引才、平臺育才、服務留才，實現人才總量持續增長、人才結構更加合理、人才環境不斷優化。接下來，龍門縣將圍繞建設綠色發展美麗幸福示范縣的奮斗目標，在人才工作全環節持續發力，打造“人才引擎”賦能龍門高質量發展。
深化實施人才引進“雙百工程”，緊緊圍繞“產業強縣、鄉村振興、城鎮煥新、生態賦能、民生幸福”五大戰略部署，招聘若干專業領域高學歷人才和專業技術人才，參與大健康產業園、兩個省級農業產業園等重大產業、重大項目規劃建設。大力實施鄉村人才振興計劃，發揮龍門農業大縣優勢，高標準建設縣鎮兩級鄉村振興人才驛站，加快培育高素質精勤農民等鄉土人才，鼓勵引導高學歷人才向基層流動、服務鄉村振興。
在培育孵化上加速，跑出人才成長加速度。一方面，通過深化實施“龍騰人才新政”，圍繞企業人才、農業人才等出臺專項人才政策，精準施策打造龍門產業發展人才高地。另一方面，建立健全人才培育孵化平臺，常態化開展干部人才雙向掛職鍛煉，依托黨校、隆平農場龍門基地等平臺培育孵化各類人才隊伍。構建“導師+人才服務團+重點項目”人才服務團模式，引導退出領導崗位的干部聯手優秀人才深入基層服務鄉村振興。
此外，龍門還將進一步織密建強人才服務保障體系，通過“大數據+人才服務”構建人才“一站式”服務平臺，健全人才典型選樹、聯系關懷、安居保障等機制，并積極營造全社會愛才的良好氛圍，建立人才工作主體責任考核制度，構建“愛龍門·愛人才”人才工作宣傳格局，努力讓各類人才在龍門安心、放心、舒心工作生活。
●大亞灣區委常委、組織部部長陳智明
圍繞“產業地圖”繪制“人才地圖”
市委人才工作會議對各領域人才隊伍建設、人才引育平臺載體建設、人才發展體制機制改革、人才發展生態優化等方面進行了部署，大亞灣區將全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，為惠州發展作出大亞灣努力、體現大亞灣擔當。
圍繞“產業地圖”繪制“人才地圖”，不斷健全完善人才政策體系，出臺更多有針對性的專項人才政策，向石油化工新材料、新一代電子信息、港口物流、濱海旅游等重點產業傾斜，推動人才政策與“1+3”重點產業進一步深度融合。規劃編制急需緊缺人才目錄，通過目錄調整人才的流向和流量，引導人才向重點產業集聚。
進一步深化人才發展體制機制改革，激發人才創新活力。遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，發揮市場在人才配置中的決定性作用，充分向用人主體授權，為人才松綁，不斷健全人才評價體系，提高人才工作的效率和效益，激發各類人才創新創業活力。
圍繞“雙區”和兩個合作區人才高地建設，大亞灣區將創新平臺載體建設，構建人才集聚“強磁場”，加快打造臨深千億級新興產業園，跟蹤儲備和引進一批“專精特新”企業項目，做優做強臨深人才合作載體，積極主動承接深圳等中心城市創新、產業、技術、人才等要素溢出，全力打造惠州融深融灣“橋頭堡”。
健全人才服務體系，大力優化人才發展生態，以“店小二”精神為人才提供一站式、精準化服務，著力解決好人才普遍關心的住房安居、配偶就業、子女入學、醫療健康等問題，努力營造人才為本、尊重人才的良好風尚。
●仲愷高新區委常委、區黨群辦主任譚少聽
實施“三大行動”加快新時代人才強區建設
仲愷高新區將認真貫徹市委人才工作會議精神，加快推進新時代人才強區建設，以強烈的責任感、使命感把人才工作擺在更加突出的位置抓緊抓實，創造性地打造符合仲愷發展實際的人才工作體系，重點實施“三大行動”。
實施“英才招募”行動。結合仲愷實際，加快制定出臺新時代人才強區建設意見，持續抓好《人才津補貼申領辦法》等“3+1”人才新政的落地執行，助力企業加快引育急需緊缺人才；每年評選20個引才留才星級示范企業，并給予獎勵支持，強化示范帶動作用；深度融深融灣，高標準建設惠州仲愷港澳青年創業基地，探索制定《港澳青年人才就業創業扶持補貼辦法》，助推港澳高端人才在仲愷加速聚集。
實施“專才培養”行動。以我市計劃在仲愷開展高技能人才政策綜合試點改革為契機，加速打造一支與產業發展相匹配的人才隊伍，制定《企業人才學歷提升補貼辦法》，鼓勵企業對中低層學歷員工實行再教育；指導企業開設專業技能培訓班，給予相應經費補貼，助力培育實用型人才；每年評選20名首席技師和100名優秀技師，調動技能人才學技術、比貢獻的積極性；優化大學生回鄉就業創業補貼政策，實現“盼鳳還巢”和“百鳳歸巢”工程有效銜接。
實施“優才服務”行動。每年投入不少于5000萬元人才專項資金，拓展“人才管家”生活保障等4大類服務內容，簡化人才父母養老等21項具體服務流程，推動“坐等上門”向“進企入戶”轉變；制定《企業自主舉薦評定人才實施辦法》，支持骨干企業自主舉薦認定人才，享受子女入學等相關優惠待遇；實施人才安居工程，切實增強人才獲得感、歸屬感、幸福感。
統籌 惠州日報記者歐陽成 香金群
采寫 惠州日報記者鄧惠婷 黃尉宏 賴金朗 李燕文 賀小山 黃宇翔 林麗娟 魏怡蘭 曾靜妍
通訊員葉汝 杜曉涵 李朋朋 博組 姚典鋒
