原標(biāo)題：

惠州全力打造大灣區(qū)高水平人才高地重要支撐點　　

念好“引育留用”四字訣 精準(zhǔn)引進(jìn)培育“千里馬”

　　人才是第一資源，是城市創(chuàng)新發(fā)展最大富礦。市第十二次黨代會報告提出，要加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才引育，依托大平臺、大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)，實施“惠”聚優(yōu)才行動，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才；實施技工教育“強(qiáng)基培優(yōu)”計劃，培育一批“鵝城工匠”，壯大高技能人才和卓越工程師隊伍。

　　市人力資源和社會保障局等職能部門按照市委、市政府有關(guān)部署，重點圍繞“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，大力引進(jìn)和培育急需緊缺“雙高”人才，持續(xù)發(fā)揚“店小二”精神，在“引、育、留、用”上下功夫，全力做好人才服務(wù)工作，促進(jìn)碩博人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才（以下簡稱“三支隊伍”）數(shù)量穩(wěn)步增長，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，加快建設(shè)更加幸福國內(nèi)一流城市提供強(qiáng)有力人才支撐。

　　精準(zhǔn)引才

　　三支隊伍數(shù)量質(zhì)量雙提升

　　人才是社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)者和創(chuàng)造者，是一個地方發(fā)展核心競爭力的表現(xiàn)。想讓人才引得來、用得上、留得住，就要講究“精準(zhǔn)引才”。只有注重因地制宜、以需為導(dǎo)、實施“靶向引才”，才能實現(xiàn)人才引進(jìn)與單位發(fā)展的高度契合，不斷為發(fā)展注入更強(qiáng)動力。

　　對此，我市每年定期調(diào)查了解教育、醫(yī)療等事業(yè)單位崗位和專業(yè)需求，還組織對全市規(guī)上企業(yè)和高新企業(yè)進(jìn)行急需緊缺人才需求調(diào)查，向社會發(fā)布需求目錄。根據(jù)用人單位對人才的專業(yè)需求和學(xué)歷要求，分行業(yè)選擇對口高校、工信部碩博招聘會、深圳國際人才交流大會、廣州海外留學(xué)人員交流大會等招聘平臺開展引才活動。

　　前不久，在市中心人民醫(yī)院周圍血管介入科林宜圣博士的指導(dǎo)下，該院介入科醫(yī)生團(tuán)隊成功對兩名肝硬化急性消化道大出血患者進(jìn)行經(jīng)頸靜脈肝內(nèi)門體分流術(shù)，從源頭上避免了患者再次出血的可能，解決了病人的后顧之憂。

　　林宜圣是市中心人民醫(yī)院今年8月從廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院新引進(jìn)的高層次專業(yè)人才，也是醫(yī)院急需緊缺人才。他的加入，助力該院介入診療水平上了一個新臺階，也為惠州市及周邊地區(qū)肝硬化并門脈高壓癥患者帶來福音。

　　校企合作

　　培育產(chǎn)業(yè)急需人才

　　惠州是一座特色鮮明的工業(yè)新城，正在加快打造石化能源新材料、電子信息、生命健康“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，致力建設(shè)珠江東岸新增長極、粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展重要地區(qū)和更加幸福國內(nèi)一流城市。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，需要一支強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍。為培育更多產(chǎn)業(yè)急需人才，我市積極推進(jìn)職稱評審制度改革，成立了28個行業(yè)專業(yè)評審委員會，實施企業(yè)家職稱評審直通車制度，先后有TCL王牌電器（惠州）有限公司等多家企業(yè)10多位企業(yè)家直接申報高級職稱。深化技工教育校企合作，成立了惠州市電子信息產(chǎn)教職教聯(lián)盟、惠州市工業(yè)機(jī)器人職教聯(lián)盟，依托產(chǎn)教聯(lián)盟積極推進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展。開展“招生即招工，入校即入企”的“校企雙制”辦學(xué)，為企業(yè)實行技能人才定向培養(yǎng)；與TCL集團(tuán)成立“惠州市技師學(xué)院TCL產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全市9所技工院校與近400家企業(yè)建立合作關(guān)系，累計輸送校企合作培養(yǎng)畢業(yè)生及學(xué)員達(dá)4萬人。大力推動“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程高質(zhì)量發(fā)展，去年以來，開展企業(yè)職工適崗培訓(xùn)、以工代訓(xùn)等職業(yè)技能培訓(xùn)34萬人次，“粵菜師傅”培訓(xùn)7000人次，“南粵家政”培訓(xùn)2萬人次，農(nóng)村電商技能培訓(xùn)1958人次。

　　引育并舉，三支隊伍數(shù)量不斷增長。據(jù)市人社局統(tǒng)計，黨的十八大以來，我市博士學(xué)歷人才、碩士學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才分別同比增加84%、85.7%、53.6%、37.8%。

　　與此同時，我市緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力推動建成博士后科研工作站10個、博士后創(chuàng)新實踐基地11個、博士工作站31個，培養(yǎng)出站博士后43人；協(xié)助高級人才開展科研項目30多個，獲得專利100多項。

　　多措并舉

　　化解精英人才后顧之憂

　　人才引進(jìn)后，留不留得住，關(guān)鍵看服務(wù)。為積極營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，我市堅持待遇留人、以情留人，設(shè)立了高層次人才服務(wù)專區(qū)，實施一站式服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容涵蓋入戶審核、子女入學(xué)、各項津補(bǔ)貼發(fā)放等。在補(bǔ)貼申報季，多渠道宣傳相關(guān)政策，指導(dǎo)人才申報，確保人才應(yīng)享盡享，不漏一人。疫情防控期間，利用包機(jī)、專列、包車方式接送外地人才返崗。

　　今年8月，惠州學(xué)院從吉林師范大學(xué)引入張春梅博士，和她一起過來的還有她的丈夫、父母和兩個孩子。

　　張春梅坦言，來惠州前，她曾到潮州、安徽等地高校面試，對方都給出了比惠州更高的薪酬待遇，但她最終還是決定來惠州。“讓我特別感動的是，惠州對待人才的服務(wù)態(tài)度特別好，特別暖心。”張春梅說，她一來到惠州，有關(guān)部門就幫忙協(xié)調(diào)解決好了孩子上學(xué)的問題，還提供了住房補(bǔ)貼等，生活方面沒什么后顧之憂，工作氛圍也非常融洽。“現(xiàn)在我們一家四口都把戶口遷到惠州了。”

　　貼心的人才服務(wù)吸引了更多像張春梅這樣的高層次人才來惠創(chuàng)業(yè)發(fā)展。截至目前，惠州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才約17.2萬人、技能人才約62萬人，其中高技能人才20.4萬人。

　　惠州日報記者駱國紅 通訊員夏海濱