沒有全民健康就沒有全面小康。醫療衛生關乎千家萬戶，而醫療衛生事業的發展取決于人才。近年來，惠州市衛生健康局堅持把加強醫療衛生人才隊伍建設作為推動衛生事業發展、滿足群眾健康需求的一項重要工作來抓，大力實施人才強衛興醫戰略，完善醫療衛生人才發展政策，推動醫療衛生人才隊伍增量提質。

　　“一人一策”引進高層次醫療衛生人才

　　吳顯勁是惠州市中心人民醫院檢驗中心黨支部書記兼科室主任，擁有正高級職稱、博士學位的他，原本是廣東醫科大學附屬醫院檢驗科主任。受惠州高層次人才引進政策吸引，2017年8月，他放棄省級醫院平臺，來到惠州發展，作為高層次人才引進到惠州市中心人民醫院。

　　吳顯勁到惠州后，他3年內申請入戶可以享受政府3萬元的住房補助。醫院還給他安排了三房兩廳的安置房暫住。醫院專門安排大筆科研經費獎勵院級科研團隊，還給符合條件的博士開通綠色通道，參加公招免筆試納編，并實施“一人一策”，最大程度滿足高層次人才所需所盼。

　　作為高層次人才，吳顯勁對惠州貢獻不小。組建惠州市醫療系統首個新冠病毒核酸檢測實驗室，為我市62名新冠肺炎確診患者治愈出院，成為珠三角地區最先清零的城市貢獻力量；帶領的團隊目前已檢測新冠病毒核酸樣本達80余萬份；為全市包括縣區檢驗人員多次召開線上線下培訓與考核等。科研方面，去年吳顯勁主持廣東省自然科學基金項目和市級新型冠狀病毒課題各一項。

　　“高層次人才激勵政策，讓我們工作和科研更有干勁，聽說這兩年引進高層次人才的激勵政策力度更大了，特別好！”吳顯勁說。

　　近年來，我市千方百計引進高層次醫療衛生人才，包括提供住房補貼、改善高層次人才分配方式、獎勵高層次人才等，吸引越來越多高層次人才到惠工作。去年以來，市直醫療衛生單位從全國知名院校引進高層次專業人才7人，成為引才的受益者，嘗到了引才甜頭。市中心人民醫院為加強高水平醫院建設，還柔性引進一批國內、省內醫學領軍團隊和頂尖專家。其中包括聘請鐘南山院士為“首席科學家”，與鐘南山院士領軍的呼吸醫學團隊合作成立“國家呼吸醫學中心惠州分中心”、打造“呼吸名醫工作站”等。

　　截至今年8月，全市衛生醫療領域博士研究生130人，副高級職稱2728人，正高級職稱771人，享受國務院特殊津貼專家4人，東江學者3人，拔尖人才22人，全市共培養90位名醫，其中省名中醫5人，市名醫65人、市名中醫20人。

　　政策加持夯實基層衛生人才隊伍

　　21歲的陳蕾宇今年6月畢業于廣州中醫藥大學中醫學針灸推拿專業。2018年她按照廣東省訂單定向培養農村衛生人才政策，定向培養到惠州市龍門縣。她因此在縣財政支持下免學費讀完了三年大學，政府還每年資助她6300元的定向生生活補貼，一定程度上緩解了她家庭經濟壓力。今年8月，她按政策分配到了龍門縣龍田鎮衛生院工作。

　　“‘免費培養+就業保障’解決了我的后顧之憂，還讓我納入鄉鎮衛生院事業編制，并且按國家政策落實工資待遇，同時為我們提供助理全科醫生規范化培訓，讓我能夠安心在基層服務群眾并提升業務能力。”陳蕾宇說。到衛生院后，她助力基層衛生院更好地服務群眾。她表示，將繼續扎根基層，為解決農村居民“看病難”問題貢獻自己的一份力量。據悉，2017年以來，龍門縣共簽訂省市縣訂單定向培養醫學畢業生402名，目前已接收上崗超過100名。

　　近年來，我市大力加強基層衛生人才建設工作。常態化組織開展基層衛生人才專項公開招聘；為基層醫療衛生單位配齊全科醫生，并按照每年每個特設崗位6萬元安排補助資金；落實高校畢業生上崗退費工作；選聘首席專家下基層，推動城市三甲公立醫院優秀衛生技術人才支援基層，落實晉升副高職稱與下基層支醫經歷掛鉤制度，深化公立醫院人員薪酬制度改革，提高醫務人員的收入，增強醫務人員的“獲得感”。

　　在人才強衛戰略下，我市衛生人員增量提質。截至今年8月，全市醫療衛生機構共有衛生人員47515人，全市每千常住人口執業（助理）醫師2.54人。去年每千人口執業醫師數居全省第5。五年來我市衛生人員數增加13064人，增長37.92%。

　　惠州日報記者周智聰 通訊員張國鋒 陳廣靈