原標題：

　　惠城區(qū)高標準推動鄉(xiāng)村振興“人才驛站+”建設

　　鄉(xiāng)村出題 博士答題

　　鄉(xiāng)村要振興，關鍵在人才。我市人才政策3.0版《關于加快新時代人才強市建設的意見》指出，要落實鄉(xiāng)村振興人才計劃，需要高標準推動鄉(xiāng)村振興人才驛站運行管理。

　　惠城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站設立以來，與“汝湖鎮(zhèn)－惠州學院鄉(xiāng)村振興博士工作驛站”全面聯動，堅持以“集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展”為目標，推動“人才驛站+”建設，致力打造引才、育才和用才新平臺，高標準、強特色、創(chuàng)新性推動鄉(xiāng)村振興人才驛站運行管理，推動建設黨政人才“把方向”、新型農民“挑大梁”、專技人才“作保障”、鄉(xiāng)土人才“作支撐”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為惠城乃至全市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐和智力支持。

　　“人才驛站+培訓”

　　開辦6場“鄉(xiāng)村振興博士論壇”

　　以品牌建設為抓手，創(chuàng)新開展“人才驛站+培訓”。

　　近日，為探索人才驛站有效運營模式，“惠城區(qū)高質量推動鄉(xiāng)村振興專題培訓班”在2個驛站成功舉辦，來自全區(qū)12個涉農鎮(zhèn)（街）相關駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊隊長、村黨組織書記等49人參加了培訓。

　　培訓堅持“目標導向，問題引領，分組學習，全員參與”的理念，課程設計以板塊化的“理論導學+案例研討+博士論壇”為特征。邀請“校政行企”不同類別24名專家，為學員開展理論和實踐課程，采用“團隊研討+個人表現+結業(yè)匯報”全過程量化考核模式，營造“頭腦風暴”式的沉浸式學習氛圍，幫助學員們創(chuàng)新思維，拓展思路，開闊眼界和提升能力。

　　值得“劃重點”的是，培訓課堂采用“1+1+N”（即1名博士+1名嘉賓+N名學員）的方式，結合惠州市、惠城區(qū)鄉(xiāng)村振興實際工作中的堵點和難題，圍繞“鄉(xiāng)村一二三產發(fā)展的瓶頸及融合路徑”“鄉(xiāng)村文旅發(fā)展的趨勢及模式探討”“農村電商高效發(fā)展的路徑探索”等六個主題，邀請13位博士、18位嘉賓及學員，開辦6場“鄉(xiāng)村振興博士論壇”，將專家視野、行業(yè)發(fā)展和工作實際三方面結合，提升了學習的獲得感。

　　“這次鄉(xiāng)村振興培訓班可以用‘精’‘活’‘實’三字來概括。”橫瀝鎮(zhèn)分管農業(yè)副鎮(zhèn)長、學員葛生明說，課堂上的理論授課、交流研討和博士論壇，灌輸的理論知識和研究成果都有很強的落地性和借鑒意義，大家爭相上臺搶“麥”發(fā)言，熱烈的“頭腦風暴”為鄉(xiāng)村振興一線工作者開闊了思路。

人才驛站組織鄉(xiāng)村振興干部班學員赴源茵生態(tài)園開展實踐教學。

　　“人才驛站+破題”

　　博士為撂荒地復耕“把脈”

　　以“大學+政府+鄉(xiāng)村+聯盟”為共建主體，多維度開展“人才驛站+破題”。

　　惠城區(qū)人才驛站（博士驛站）堅持黨管人才原則，創(chuàng)新提出“大學+政府+鄉(xiāng)村+聯盟”的四位一體破題模式。

　　“鄉(xiāng)村出題，博士答題”。驛站與鎮(zhèn)（街）或區(qū)直單位一起，通過廣泛調研，動態(tài)收集各級、各有關部門（包括鎮(zhèn)村組、企業(yè)及經營主體等）在鄉(xiāng)村振興工作中遇到的難點、堵點，或是群眾急需解決的各類問題，多方凝練審定后提出課題，采用“揭榜掛帥”“重點委托”等形式，組織專家博士開展多元化的“博士答題”“精準服務”，形成系列成果并報送區(qū)領導小組辦公室，確保區(qū)人才驛站實現良性運轉，持續(xù)推動落實。

　　汝湖鎮(zhèn)連片15畝以上撂荒耕地2966畝，可復耕耕地2849畝。如何破解低效耕作效益差問題？難題一出，博士接題。通過人才驛站，汝湖鎮(zhèn)的區(qū)級鄉(xiāng)村振興專家團隊及博士驛站專家為撂荒地“把脈”，對撂荒地改 善土壤環(huán)境、優(yōu)化農作物生產品種等問題進行研討；聯合科技特派員、組織農技人員對撂荒耕地種植進行技術指導，從栽培管理、品種選擇等方面給予技術支撐。

　　其中，惠州學院王國莉博士制定的《“新時代生產大隊”式撂荒地復耕復種機制的探索工作方案》，已經代表汝湖鎮(zhèn)報送全省農業(yè)農村廳改革試驗項目。目前，通過多方聯動、多措并舉，汝湖鎮(zhèn)可復耕耕地2849畝中已復耕近2000畝。

　　惠城區(qū)委組織部有關負責人介紹說，在這一運營模式中，報送問題的各級、各有關部門作為一線“施工隊”，和人才驛站（博士驛站）一線“指揮部”高效合作，為博士驛站的“精準化服務”提供機制保障。

　　“人才驛站+試驗”

　　系列調研成果社會效益突出

　　把廣袤的鄉(xiāng)村作為高層次人才發(fā)揮才干的“試驗田”，扎實運營“人才驛站+試驗”。

　　驛站成立以來，在汝湖鎮(zhèn)政府和駐汝湖鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊的大力支持下，先后主導完成了駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊五年規(guī)劃、汝湖鎮(zhèn)一二三產業(yè)融合發(fā)展規(guī)劃、汝湖鎮(zhèn)甜玉米特色產業(yè)調研報告等系列規(guī)劃。值得一提的是，由驛站主導的相關甜玉米調研報告，在全省鄉(xiāng)村振興調研報告評比中獲得三等獎，三產融合規(guī)劃獲得優(yōu)秀獎，駐汝湖鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊典型案例也被報送至廣東省優(yōu)秀案例。

　　調研、規(guī)劃、報告聚焦田間地頭，知識才干用在希望的田野上。人才驛站創(chuàng)新探索甜玉米產業(yè)“六統一”生產模式，以合作社為載體實現統一供應優(yōu)良品種、統一工廠化育苗、統一測土配方施肥、統一病蟲害防治、統一技術指導、統一訂單收購，降低農民勞動成本、提高生產效率。推廣種植適合本地種植的高產甜玉米品種12個，優(yōu)化糧食作物品種面積500多畝,提高種植效率。

　　迄今為止，開展的“博士答題”代表性項目有3個。包括進行了“新時代生產大隊式”撂荒地復耕復種機制探索，解決撂荒地“誰來種、怎么種、效益好”的問題；還有以打造“一村一品”為抓手，通過推動甜玉米綠色標準化生產、千畝富硒香米產業(yè)落地、汝湖生豬養(yǎng)殖等產業(yè)發(fā)展，不斷探索汝湖鎮(zhèn)一二三產融合的模式和實現路徑；同時，通過三下鄉(xiāng)社會實踐和科普義教等形式，為鄉(xiāng)村振興引入青春科教力量，開展了“汝湖鎮(zhèn)一二三產融合資源調研暨美麗鄉(xiāng)村直播活動”，獲得系列調研成果，實踐團隊榮獲2022年廣東省大中專學生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動優(yōu)秀團隊，王國莉博士榮獲省級優(yōu)秀個人稱號，社會效益突出。

　　“經過持續(xù)建設，人才驛站必將建設成為服務鄉(xiāng)村振興的高端人才智庫、聚才引才育才平臺、農業(yè)產業(yè)化項目孵化基地。”惠城區(qū)委組織部有關負責人說，接下來，驛站將繼續(xù)探討在大學成立“鄉(xiāng)村振興青春班”，為鄉(xiāng)村培養(yǎng)高層次“三支一扶”專業(yè)人才。

　　鄉(xiāng)村振興人才驛站

　　惠城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站是由區(qū)委組織部牽頭成立，區(qū)人社局、區(qū)農水局和汝湖鎮(zhèn)等單位共同建設、運營和管理的柔性引才納智公共服務平臺。

　　驛站設在汝湖鎮(zhèn)黨群綜合服務中心，充分用好黨群綜合服務中心設施，配備“一站式”服務窗口、培訓課室、專業(yè)團隊工作室、交流洽談區(qū)、展品展示區(qū)、書吧等設施，總建筑面積約700平方米。

　　驛站充分用好汝湖鎮(zhèn)與惠州學院建立鄉(xiāng)村振興全面戰(zhàn)略合作關系，發(fā)揮“鄉(xiāng)村振興博士工作驛站”作用，整合駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊、“三支一扶”人員、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才、金融助理等資源，旨在集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展，為惠城實施鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐和智力支持。

　　文/圖 惠州日報記者謝菁菁 通訊員王萌 葉汝