惠城區委組織部林蓁：做好“三篇文章” 助力年輕干部成長為“參天大樹”

原標題：
做好“三篇文章” 助力年輕干部成長為“參天大樹”
惠城區委組織部 林蓁

　　《中國共產黨組織工作條例》提出，“建立上下聯動、長期關注的干部常態化培養鍛煉機制，完善適時使用、動態管理機制，健全促進優秀年輕干部脫穎而出的制度措施，推動年輕干部加強思想理論武裝和基層實踐鍛煉、提高解決實際問題的能力”，為做好年輕干部工作提供了遵循、指明了方向。廣大組工干部要像精心培育土地里的“幼苗”那樣培養年輕干部，做好“精心選苗、嚴格墩苗、擇優用苗”三篇文章，助力年輕干部成長為堪當時代發展重任的“參天大樹”。

　　堅持多源儲備“精心選苗”。要著眼“好干部標準”，將干部工作“深調研”中識別出來的優秀年輕干部、鎮村干部“大儲備”的優秀人選、高校選調生和各單位推薦的優秀人才等納入“后備人才庫”，把政治素質好、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部挖掘出來，并建立年輕干部數據庫，形成日常發現、動態管理、持續培養的工作機制，確保年輕干部隊伍數量充足、質量優良、可靠可用。

　　強化實踐磨礪“嚴格墩苗”。要堅持把經濟建設主戰場、重大項目工作專班和農村基層一線等作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，讓年輕干部“在戰場上學習戰爭”“在游泳池里學習游泳”，不斷增強看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力和走基層的腳力。特別是要有針對性地引導優秀年輕干部在急難險重的崗位上打硬仗、扛硬活、攻難關，努力在“急”的一線增強應變能力，在“難”的一線增強協調能力，在“險”的一線增強駕馭能力，在“重”的一線增強執行能力。

　　健全選用機制“擇優用苗”。要完善動態調整機制，充分發揮考核“指揮棒”“風向標”作用，結合干部“精準畫像”結果，將近距離發現和掌握的優秀干部及時納入組織視野，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向。同時要敢于破除“論資排輩”、打破“隱性臺階”，大膽把素質過硬、實績突出的“千里馬”用起來，讓想干事、肯干事、能干事、干成事的年輕干部脫穎而出。