惠州日報訊 （記者黃旭新）“就診人員出現黃碼能不能住院治療？”“醫院職工出現紅碼應該怎么辦？”在大亞灣鑫元酒店，楊燕來不停地接聽著來自中山大學附屬第一醫院惠亞醫院的工作電話。即便因密接被隔離，楊燕來依然積極投身大亞灣區疫情防控工作。
9月3日23時30分左右，惠亞醫院感染管理科副科長楊燕來接到醫院相關部門緊急情況匯報：發熱門診實驗室報告在主動就診人員中有異常情況。醫院感染管理科按流程立即分別向醫院領導、區衛計局和區疾控中心匯報情況，并按照指示協同發熱門診主任、護長立即對門診感染及其相關危險因素進行監測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。
指引患者前往特定區域進行隔離，避免交叉感染；將患者名單與現場人員進行逐一核實，規避密接者進入社會面的風險；對核酸結果異常患者及家屬做抗原檢測和核酸復采……發熱門診的工作人員有條不紊地執行這一系列指令，而楊燕來等人也因該就診人員確診為新冠肺炎病例而被帶入隔離酒店隔離。
“我是做感染管理工作的，哪怕沒在現場，我依然可以在后方盡己所能協助前線的同事們做好各項防疫工作。”來到隔離酒店后，楊燕來第一時間向醫院寫下請戰書，希望自己能夠在隔離酒店為防疫工作提供指導等。
楊燕來說：“疫情防控工作具有很強的突發性，我必須時刻繃緊安全這根弦，確保每一次指導工作科學有序。”楊燕來告訴記者，隔離期間日均接電話超100個是常態。她的女兒今年5歲多，每天只有趁著晚飯的間隙與女兒進行視頻通話，每次時間不超過8分鐘。
