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惠州日報訊 （記者匡湘鄂 通訊員周淑瑜 戴奕）大亞灣區(qū)日前舉辦首場主題為“引智納才、開創(chuàng)未來”的人才沙龍，旨在為各行各業(yè)人才搭建專業(yè)、開放、共享、舒適的常態(tài)化學習交流互動平臺。這是該區(qū)打造特色人才交流服務品牌的重要舉措。
當前，大亞灣區(qū)正全力加快建設世界級綠色石化產(chǎn)業(yè)高地和國內(nèi)一流開發(fā)區(qū)，如何加快新時代人才強區(qū)建設，充分激發(fā)人才活力，助推經(jīng)濟社會發(fā)展？活動現(xiàn)場，與會者踴躍發(fā)言，積極建言獻策。
廣東萊佛士制藥技術有限公司董事長葉偉平博士表示，希望政府通過制定完善股權、貼息、貸款融資等政策或者成立人才基金、風投基金和天使投資等，幫助科技型初創(chuàng)企業(yè)渡過融資難關，吸引更多科技型企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落地。
“企業(yè)與科研院所不一樣，不一定有博士后這種高精尖人才，應當將員工對產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值貢獻度、員工的薪資增加，加入到人才定義的標準里。”埃克森美孚（惠州）化工有限公司人力配置總監(jiān)劉文慶說。
大亞灣區(qū)企業(yè)聯(lián)合會秘書長徐新杰建議，搭建技術轉(zhuǎn)移示范機構，建立專家?guī)臁⒓夹g資源庫、企業(yè)庫，以企業(yè)需求為導向，達到企業(yè)和人才對接的良好效果。
大亞灣區(qū)委常委、組織部部長陳智明提出，要打造以用為本的政策生態(tài)，推動人才政策和經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合；要打造資源厚集的創(chuàng)新生態(tài)，持續(xù)推動各類新型研發(fā)機構和技術轉(zhuǎn)化平臺擴容提質(zhì)；要打造專業(yè)高效的服務生態(tài)，切實增強各類人才的歸屬感、獲得感和幸福感。
大亞灣區(qū)首場人才沙龍的成功舉辦，大大激發(fā)了各方建設人才強區(qū)的積極性。
接下來，大亞灣區(qū)委人才辦將結(jié)合各方的意見建議優(yōu)化相關舉措，為各類人才“量體裁衣”制定精準的人才政策，全面升級該區(qū)人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
