他29歲，在疫情防控工作中表現優秀；他，擁有全日制研究生學歷，旅游營銷管理能力突出；他，原本在街道工作數年，積累了豐富的基層工作經驗……

　　在日前舉行的大亞灣新進街道班子成員集體廉政談話會上，一張張或年輕、或專業、或高學歷的新進街道班子面孔，彰顯著本次大亞灣街道班子調配工作對干部精準畫像、讓有能力基層干部破“土”而出的正確選人用人導向，營造出“讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位”的良好氛圍。

街道新進班子成員在區黨群服務中心參觀學習。

　　精準畫像

　　干部選拔任用廣泛多元

　　當前，大亞灣正圍繞建設國內一流開發區和世界級綠色石化產業高地奮力前行，澳頭、西區、霞涌3個街道的產業發展、社會治理各有特色，對干部隊伍干事創業的能力素質提出了更高要求。

　　“我們以這次街道班子調整為契機，選人用人突出基層導向，優先使用在基層一線、全區中心工作、危難險重任務中歷來表現突出的干部，堅持好中選優、優中選準，確保干部德配其位、才配其位。”大亞灣區委組織部相關負責人表示。

　　據介紹，3個街道班子成員中，在本街道成長的干部共有10人。比如劉亞南、嚴韜等原本在澳頭街道工作；郭茂能、陳嘉磷等扎根西區街道；張夢熊、黃雪花等在霞涌街道工作多年。作為年輕干部，他們在默默無聞的工作中積累了豐富的社會經驗和閱歷，以出色的成績贏得了領導的認可、同事的支持和群眾的信任。

　　“基層壓力大，但壓力和成長相隨，對年輕干部來說，基層是一個很好的鍛煉和成長平臺。”西區街道人大工委副主任陳嘉磷在西區街道辦工作6年多來，在經濟建設、生態環境保護一線積累了大量工作經驗。“現在上了一個新臺階，工作要求更高了，我將加快學習、成長，扎實做好本職工作。”

　　同時，本次街道班子調配進一步加大干部雙向交流力度：有4名街道領導干部交流或提拔到區直機關任職，又從區直機關選派了11名干部進入街道班子。

　　記者注意到，從區直機關選派進入街道班子的干部，他們的工作經驗和專業能力涵蓋了黨務人事、紀檢監察、綜治維穩、市場監管、征地拆遷、旅游管理等領域。比如，馮加昌從區旅游局選派到霞涌街道班子，溫庭從區市場監督管理局選派到霞涌街道班子，鄭建杰從區國土資源分局選派到西區街道班子……他們與各街道當前發展所需的人才在專業、能力上都匹配，足見區委在選派干部進入街道班子時，充分對每位干部進行精準畫像，確保人崗相適、人事相宜。

　　“新的街道班子成員來源更加廣泛，能力經歷更加多元、活力更強、干勁更足。”該負責人表示，為讓新進街道班子成員盡快上手，各街道領導班子正積極推動“導師制”的做法，給新進班子成員安排經驗豐富的老同志進行業務上、技能上、經驗上的專門指導，履行起“傳幫帶”的責任，促使新老班子“無縫對接”。

　　提升戰斗力

　　街道班子更加年輕化專業化

　　進一步年輕化、專業化，是本次街道班子調配工作的最大亮點之一。據了解，經過調整優化，本次共有17名35歲以下干部進入街道班子，比原來增加了15名，其中30歲以下的干部更是實現了零的突破，配備了4名。3個街道領導班子成員平均年齡39.7歲，比調整前降低近8歲。

　　“組織信任我們，把這個擔子交給我們，我們就要盡力做好。”霞涌街道辦副主任溫庭到霞涌街道辦報到后，便投入到大項目建設征地拆遷的重要任務中。1993年出生的他，此前在區市場監督管理局西區管理所工作多年。從區直單位到街道，他深感工作內容、方式方法都有著巨大差別，“壓力更大了，但信心也很足。”

　　“疫情就是命令，防控就是責任。”電話一接通，澳頭街道辦副主任嚴韜張嘴不離本職工作。1992年出生的他，2016年大學畢業后進入澳頭街道辦工作，這幾年一直堅守在疫情防控、鄉村振興工作一線。進入街道領導班子后，疫情防控是他分管的重要工作之一，壓力和責任更大了。“我正在努力向經驗豐富的老同志學習，而退出領導班子的老同志也積極幫我分擔，讓我很感激。”

　　同時，調整配備后的街道班子成員學歷更高、也更專業了。據介紹，本屆街道班子成員在職大學以上學歷45人，占比95.8%，比調整前提升了25.8%，具有2年以上鎮街基層工作經歷的干部超過三分之二。

　　大亞灣區委組織部相關負責人表示，進一步提高街道班子隊伍的年輕化、專業化水平的同時，本次街道班子調配也適當保留了一部分經驗豐富、作風扎實的班子成員，形成老中青合理搭配的梯次結構，實現經驗互補、氣質相容、同向發力，各街道班子凝聚力、戰斗力顯著提升。

　　正向激勵

　　職級職數向基層重點一線崗位傾斜

　　街道基層工作任務重、壓力大。為激發基層干部干事創業激情，大亞灣區委在此次街道班子調配工作中，積極用好用活職級職數，向基層重點一線崗位傾斜，對街道班子的專職副書記、副書記兼政法委書記、黨工委委員兼辦事處副主任3個領導崗位干部予以職級晉升。

　　“這3個領導崗位責任大、任務重，給予職級晉升可以更加體現出他們的價值，激勵他們更加安心在街道基層干事創業。”區委組織部相關負責人介紹，此次街道班子調配，共有5位關鍵崗位街道領導同步給予職級晉升，享受正科級待遇。

　　同時，對于退出街道領導班子的干部，區委則按照區管職級干部管理暫行辦法，通過“年初報任務、年中督查、年末考核”的方式，由紀檢、組織部門開展不定期檢查，進一步強化職級干部日常管理，激發職級干部干事創業激情。

　　該負責人表示，這次街道班子調整配備只是一個起點，接下來區委組織部將根據區委的部署和要求，通過“精準畫像、跟蹤回訪、督查測評、談心談話、及時獎勵”等措施，對班子進行常態化、制度化跟蹤管理。

　　文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 通訊員陳文婷