大亞灣區委組織部卜凡：聚焦“五大體系”建設 鍛造優秀干部隊伍

原標題：
聚焦“五大體系”建設 鍛造優秀干部隊伍
大亞灣區委組織部 卜凡

　　《中國共產黨組織工作條例》要求統籌干部“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”等五大體系建設，為抓好新時代干部工作指明了方向，是組工干部的實際工作指南。

　　建立黨性教育為基礎、專業能力為核心的素質培養體系。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，不斷深化思想政治教育、革命傳統教育。堅持圍繞大項目建設等中心工作設置主體班次，著力提升干部專業能力。著力建設有效的教育培訓評估體系，建立健全跟蹤培養、全程培養的工作機制。

　　建立以工作實績為基礎、政治素質為核心的知事識人體系。建好用好干部管理信息系統，開展全覆蓋“精準畫像”，完善日常考核機制，精確考準干部實績。努力形成在工作一線、工作專班、主體班次等平臺識別考察干部的工作制度，突出考準政治素質，進一步建立更加科學嚴密的指標體系和識人機制。

　　建立以專業能力為基礎、人崗相適為核心的選拔任用體系。圍繞各部門核心職能制定專業目錄和急需緊缺專業崗位清單，突出高素質專業化導向選人用人。出臺干部交流輪崗的指導意見，結合機構清理規范謀劃實施“人才歸位”工程，讓專業的人干專業的事，進一步拓寬選人用人視野，大力選拔培養年輕干部。

　　建立以日常監督為基礎、重點監督為核心的從嚴管理體系。以干部個人有關情況報告、信訪線索核查等工作為抓手，持續強化日常監督管理。以“關鍵少數”尤其是黨政正職為重點，圍繞思想政治、紀律規矩、工作生活作風等，織密從嚴監督網，不斷健全監督信息共享機制，提升干部政治監督實效。

　　建立即時獎勵為基礎、長效激勵為核心的正向激勵體系。探索建立職級獎勵制度和即時獎勵辦法，出臺差異化績效考評方案，將考核壓力和考核結果傳導至每一名干部。制定有效措施，鼓勵干部向基層流動。特別是要健全完善容錯糾錯、澄清正名等保護機制，鼓勵干部敢擔當、善作為。