原標題:
龍溪街道 建青年干部成長訓練營
支持青年人才挑大梁當主角,激發發展新動能
人才是第一資源,青年人才是人才力量的源頭活水。一直以來,博羅縣龍溪街道高度重視青年人才工作,不斷完善提升全鏈條工作機制,積極支持青年人才挑大梁當主角,為青年人才提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺,形成青年人才匯聚、人盡其才、才盡其用的生動局面,激發街道發展新動能。
青年干部在深圳參觀學習。
每年吸引150多名大學生返鄉服務
人才引進是做好人才工作的關鍵一步。龍溪街道堅持黨建引領,找準引才切入點,以高質量人才服務深入推進青年人才引進工作。
龍溪街道依托鄉村振興人才驛站、街道團委和大學生協會等搭建起青年人才與家鄉緊密聯系的橋梁,開展“學子歸巢”“展翅計劃”“三下鄉”等活動,每年吸引150多名大學生返鄉服務。結合青年人才發展特點,開展人才交流沙龍、人才座談會10多場,為青年人才答疑解惑、提供幫助,吸引更多青年人才返鄉就業創業。
以更好的環境增強對青年人才的吸引力。今年以來,龍溪街道持續建好“硬件”基礎設施、升級“軟件”配套服務,努力打造人才集聚的新“磁場”,吸引了結窩村鐘玉勝等一批青年人才返鄉創業,為家鄉發展注入鮮活力量。
理論學習與實地調研相結合
人才不僅要引進來,更要培養好、發揮好、使用好。今年,龍溪街道依托人才驛站建立街道青年干部成長訓練營。訓練營立足青年干部隊伍結構現狀,精心設置培訓內容,創新豐富培訓方式,提升青年干部綜合素養。
強理論筑根基。青年干部成長訓練營開營期間,龍溪街道共開展黨性教育學習、知識講座培訓等理論培訓5場次,培訓青年干部600余人次,有效提升青年干部理論素養。
深調研長技能。訓練營期間,龍溪街道組織青年干部外出調研4次,前往福田鎮、園洲鎮的鄉村振興和產業發展示范點以及廣州、深圳等地開展實地調研,學習借鑒經驗,開拓增長見識。
重實踐見實效。在青年干部成長訓練營的培訓中,龍溪街道將理論學習與實地調研相結合。結合街道實際,引導青年干部深入思考歷史文化資源、鄉村振興途徑、產業發展規劃、便民服務提升等“百千萬工程”發展要點,分組開展課題研究近10項,為街道高質量發展想法子、找路子。
推動解決群眾困難問題300多件
龍溪街道聚焦青年人才敢于爭先、銳意進取的特點,充分發揮青年在“百千萬工程”和綠美廣東生態建設等中心工作中的生力軍作用,實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。
在綠美龍溪建設中,龍溪青年沖在前、干在先,做綠美行動的踐行者,綠色家園的守護者。今年來,龍溪青年共計3000多人次參與植樹增綠活動60余場,植樹4600多棵,建成青年林7畝。
在“千人萬戶大走訪”活動中,青年鎮村干部主動作為,察民情、集民意、解民憂,走訪群眾3600人次,推動解決群眾困難問題300多件。
文/圖 惠州日報記者李燕文 通訊員龍溪宣