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龍溪街道 建青年干部成長訓練營
支持青年人才挑大梁當主角，激發發展新動能

　　人才是第一資源，青年人才是人才力量的源頭活水。一直以來，博羅縣龍溪街道高度重視青年人才工作，不斷完善提升全鏈條工作機制，積極支持青年人才挑大梁當主角，為青年人才提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺，形成青年人才匯聚、人盡其才、才盡其用的生動局面，激發街道發展新動能。

青年干部在深圳參觀學習。

　　每年吸引150多名大學生返鄉服務

　　人才引進是做好人才工作的關鍵一步。龍溪街道堅持黨建引領，找準引才切入點，以高質量人才服務深入推進青年人才引進工作。

　　龍溪街道依托鄉村振興人才驛站、街道團委和大學生協會等搭建起青年人才與家鄉緊密聯系的橋梁，開展“學子歸巢”“展翅計劃”“三下鄉”等活動，每年吸引150多名大學生返鄉服務。結合青年人才發展特點，開展人才交流沙龍、人才座談會10多場，為青年人才答疑解惑、提供幫助，吸引更多青年人才返鄉就業創業。

　　以更好的環境增強對青年人才的吸引力。今年以來，龍溪街道持續建好“硬件”基礎設施、升級“軟件”配套服務，努力打造人才集聚的新“磁場”，吸引了結窩村鐘玉勝等一批青年人才返鄉創業，為家鄉發展注入鮮活力量。

　　理論學習與實地調研相結合

　　人才不僅要引進來，更要培養好、發揮好、使用好。今年，龍溪街道依托人才驛站建立街道青年干部成長訓練營。訓練營立足青年干部隊伍結構現狀，精心設置培訓內容，創新豐富培訓方式，提升青年干部綜合素養。

　　強理論筑根基。青年干部成長訓練營開營期間，龍溪街道共開展黨性教育學習、知識講座培訓等理論培訓5場次，培訓青年干部600余人次，有效提升青年干部理論素養。

　　深調研長技能。訓練營期間，龍溪街道組織青年干部外出調研4次，前往福田鎮、園洲鎮的鄉村振興和產業發展示范點以及廣州、深圳等地開展實地調研，學習借鑒經驗，開拓增長見識。

　　重實踐見實效。在青年干部成長訓練營的培訓中，龍溪街道將理論學習與實地調研相結合。結合街道實際，引導青年干部深入思考歷史文化資源、鄉村振興途徑、產業發展規劃、便民服務提升等“百千萬工程”發展要點，分組開展課題研究近10項，為街道高質量發展想法子、找路子。

　　推動解決群眾困難問題300多件

　　龍溪街道聚焦青年人才敢于爭先、銳意進取的特點，充分發揮青年在“百千萬工程”和綠美廣東生態建設等中心工作中的生力軍作用，實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。

　　在綠美龍溪建設中，龍溪青年沖在前、干在先，做綠美行動的踐行者，綠色家園的守護者。今年來，龍溪青年共計3000多人次參與植樹增綠活動60余場，植樹4600多棵，建成青年林7畝。

　　在“千人萬戶大走訪”活動中，青年鎮村干部主動作為，察民情、集民意、解民憂，走訪群眾3600人次，推動解決群眾困難問題300多件。

　　文/圖 惠州日報記者李燕文 通訊員龍溪宣