你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？眼下又到了發(fā)年終獎(jiǎng)“有人歡喜有人愁”的時(shí)候了。

辛苦一整年，盼望拿到年終獎(jiǎng)過年，是不少員工期盼的事。年終獎(jiǎng)發(fā)放問題也往往成為用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。現(xiàn)實(shí)中多見的問題是：解除勞動(dòng)關(guān)系后沒發(fā)完的上年度年終獎(jiǎng)還要發(fā)嗎？在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職的人還能獲得年終獎(jiǎng)嗎？在崗工作幾個(gè)月后離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

近年來相關(guān)案例對(duì)上述問題作了回答。同時(shí)，記者采訪了有關(guān)法律專家，梳理了關(guān)于年終獎(jiǎng)的十個(gè)熱點(diǎn)問題。

解除勞動(dòng)關(guān)系后沒發(fā)完的上年度年終獎(jiǎng)還要發(fā)嗎？

韓某就碰見了這樣的糟心事，只收到上年度一半的年終獎(jiǎng)后就被公司炒了魷魚，另一半年終獎(jiǎng)也不了了之，他一氣之下將公司起訴到法院，要求補(bǔ)足年終獎(jiǎng)。

韓某于2020年入職某電氣公司，2022年3月被該電氣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。該公司2021年度的年終獎(jiǎng)以分兩期各支付一半的方式發(fā)放，已于2022年1月28日向韓某發(fā)放一半年終獎(jiǎng)15035元，剩余一半年終獎(jiǎng)15035元本應(yīng)于2022年5月發(fā)放，但未向韓某發(fā)放。于是韓某將老東家訴至蘇州市吳中區(qū)法院。某電氣公司抗辯認(rèn)為，年終獎(jiǎng)系用人單位給予職工的福利，體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)，其并未欠付韓某年終獎(jiǎng)。

審理中，韓某為證明其主張，提供了公司其他職工分兩期收取年終獎(jiǎng)的收款截圖，并解釋為保護(hù)其他員工，其對(duì)收款人姓名處進(jìn)行了部分遮擋，但從截圖可以看出，該員工前后兩期收取了相同金額的年終獎(jiǎng)。電氣公司認(rèn)為，上述微信截圖存在遮擋，不能證明韓某所述的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況。承辦法官要求該電氣公司提交年終獎(jiǎng)發(fā)放情況流水，但電氣公司卻始終沒有提交。

為進(jìn)一步查明事實(shí)，承辦法官到銀行查詢公司流水，在上萬條數(shù)據(jù)中進(jìn)行篩選，通過逐一核對(duì)、逐條比對(duì)，最終發(fā)現(xiàn)2022年1月28日收取獎(jiǎng)金的771名員工中，有704名員工于2022年5月27日再次收取了相同金額的獎(jiǎng)金。據(jù)此，法院最終采信勞動(dòng)者韓某的主張，依法判決電氣公司支付韓某15035元。電氣公司未提出上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。

蘇州市吳中區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)史華松說，年終獎(jiǎng)是一種特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，往往不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，現(xiàn)行法律法規(guī)也并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位多依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的質(zhì)效、達(dá)成用人單位目標(biāo)等作為給付年終獎(jiǎng)的要件。用人單位決定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，不能隨意決定年終獎(jiǎng)的分配對(duì)象及分配標(biāo)準(zhǔn)。

史華松說，勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)有無足額支付往往存在舉證難的現(xiàn)實(shí)問題。本案中，法院通過比對(duì)用人單位幾千條年終獎(jiǎng)發(fā)放流水，收集其他勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)證據(jù)，讓數(shù)據(jù)“說話”，認(rèn)定用人單位欠付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也警醒用人單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放不可“任性”，同樣應(yīng)遵循同工同酬的原則。

在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)？

在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)？對(duì)這一問題，最高人民法院2022年發(fā)布的指導(dǎo)案例183號(hào)給出了答案：應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

在指導(dǎo)案例183號(hào)中，房某于2011年1月到某人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某保險(xiǎn)公司”）工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房某擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。2017年10月，某保險(xiǎn)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開了近兩個(gè)月的協(xié)商，未果。12月29日，某保險(xiǎn)公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。房某對(duì)解除合同決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與某保險(xiǎn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月至12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎(jiǎng)金等。

某保險(xiǎn)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。據(jù)查，某保險(xiǎn)公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放。

上海市黃浦區(qū)法院作出一審民事判決：某保險(xiǎn)公司于判決生效之日起七日內(nèi)向原告房某支付2017年8月至12月期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣192500元；房某的其他訴訟請(qǐng)求均不予支持。房某不服，上訴至上海第二中院。

上海第二中院于2019年3月作出終審民事判決：維持上海市黃浦區(qū)法院作出的民事判決第一項(xiàng)；二、撤銷上海市黃浦區(qū)法院作出的民事判決第二項(xiàng)；三、某保險(xiǎn)公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人房某2017年度年終獎(jiǎng)稅前人民幣138600元；四、房某的其他請(qǐng)求不予支持。

法院生效裁判認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不符合員工手冊(cè)規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件時(shí)，勞動(dòng)者是否可以獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。對(duì)此，一審法院認(rèn)為，某保險(xiǎn)公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了獎(jiǎng)金發(fā)放情形，房某在某保險(xiǎn)公司發(fā)放2017年度獎(jiǎng)金之前已經(jīng)離職，不符合獎(jiǎng)金發(fā)放情形，故對(duì)房某要求2017年度獎(jiǎng)金之請(qǐng)求不予支持。二審法院審理后認(rèn)為，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

本案中，某保險(xiǎn)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。房某在某保險(xiǎn)公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在某保險(xiǎn)公司工作滿一年；在某保險(xiǎn)公司未舉證房某的2017年度工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定房某在該年度為某保險(xiǎn)公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為某保險(xiǎn)公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。基于上述理由，某保險(xiǎn)公司關(guān)于房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理性。故法院對(duì)房某訴求某保險(xiǎn)公司支付2017年度年終獎(jiǎng)應(yīng)予支持。

在崗工作幾個(gè)月后離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

在崗工作幾個(gè)月后離職，年終獎(jiǎng)還能拿到嗎？韓某就經(jīng)歷了這樣的事，最終拿到了年終獎(jiǎng)。

韓某入職深圳紅某公司，職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為固定期限，自2017年3月10日起至2018年3月31日；試用期2個(gè)月，自2017年3月10日起至2017年5月10日止。紅某公司向韓某發(fā)送《任職邀請(qǐng)函》，載明：聘用職位為資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；固定工資月薪為1.6萬元；年終績(jī)效獎(jiǎng)金（通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為9.6萬元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放）；等等。

后來，韓某因個(gè)人原因與紅某公司于2017年7月5日解除勞動(dòng)合同。

韓某主張，自己在崗接近4個(gè)月，符合勞動(dòng)手冊(cè)及規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，紅某公司應(yīng)當(dāng)按比例支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的年終獎(jiǎng)金30988.5元。

對(duì)于韓某的該主張，紅某公司認(rèn)為，根據(jù)《2017年年終考核通知》，韓某已離職且在崗時(shí)間不足4個(gè)月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)。因此，紅某公司不對(duì)韓某進(jìn)行績(jī)效考核合法合理。另外，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，用人單位對(duì)此具有一定的自主權(quán)。韓某沒有考核資格，公司因而未對(duì)其進(jìn)行考核，亦無須支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金。

韓某向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求，要求紅某公司支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎(jiǎng)30988.5元。該委員會(huì)裁決駁回韓某的仲裁請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金屬于用人單位對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，因此，用人單位可自行制定績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案并根據(jù)考核結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件以及發(fā)放的金額。具體到本案，根據(jù)《員工手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》閱讀簽字確認(rèn)回執(zhí)等，韓某并不符合公司的年中及年終績(jī)效考核條件，判決駁回韓某的全部訴訟請(qǐng)求。

韓某上訴后，二審法院認(rèn)為，本案韓某累計(jì)出勤3個(gè)月（含）以上，符合上半年績(jī)效考核范圍。因雙方在任職邀請(qǐng)函中已明確年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為9.6萬元，而韓某在紅某公司任職的時(shí)間為2017年3月10日至7月5日。根據(jù)國(guó)家法定勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天計(jì)算，韓某該期間的工作時(shí)間為82（21.75天×4個(gè)月-5天）天，按照9.6萬元的基數(shù)計(jì)算，紅某公司應(yīng)向韓某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)21866.7（96000元÷360天×82天）元。

二審判決后，韓某向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彛�認(rèn)為二審判決年終獎(jiǎng)計(jì)算錯(cuò)誤。

廣東高院再審后認(rèn)為，根據(jù)一、二審法院查明的事實(shí)，紅某公司與韓某簽訂《任職邀請(qǐng)函》，約定薪酬結(jié)構(gòu)為主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成，年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件為：通過試用期并達(dá)到職位要求，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為9.6萬元，結(jié)合年終考核結(jié)果及考勤情況發(fā)放。韓某的工作崗位和出勤時(shí)間符合紅某公司上半年績(jī)效考核范圍，故二審法院依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定，認(rèn)定紅某公司應(yīng)向韓某支付年終獎(jiǎng)?wù)�確，再審予以確認(rèn)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額問題，韓某的任職時(shí)間為2017年3月10日至7月5日，其年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為9.6萬元，故紅某公司應(yīng)向韓某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)31035.62元（96000元÷365天×118天），二審法院計(jì)算方法有誤，再審予以糾正。韓某提起勞動(dòng)仲裁和一審起訴時(shí)的請(qǐng)求數(shù)額均為30988.5元，系其對(duì)個(gè)人權(quán)利的處分，再審予以準(zhǔn)許。廣東高院再審判決：紅某公司應(yīng)向韓某支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎(jiǎng)30988.5元。

十問年終獎(jiǎng)

就年終獎(jiǎng)有關(guān)問題，記者采訪了國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、國(guó)浩律師（深圳）事務(wù)所律師陳偉。

01.年終獎(jiǎng)屬于工資嗎？

答：屬于工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

02.年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

答：屬于。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成，其中包括“獎(jiǎng)金”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。”

03.年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式有哪些？

答：年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式有如下三種：雙薪制、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。

04.年前辭職有年終獎(jiǎng)嗎？

答：年終獎(jiǎng)根據(jù)各個(gè)企業(yè)的制度規(guī)定。勞動(dòng)法第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第4條、第7條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。

因此，正常情況下，年前辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)可以獲得相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)，但是雙方勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《深圳市員工工資支付條例》（2022年修訂）第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā)；沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”

根據(jù)以上規(guī)定，如果用人單位規(guī)定離職后不能獲得當(dāng)年度相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，則其約定有效，應(yīng)當(dāng)從其約定。

05.年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：我認(rèn)為，關(guān)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，屬于用人單位的用工自主權(quán)，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則根據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

06.年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？

答：目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月初發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理也應(yīng)該年前發(fā)放，因?yàn)樗�叫“年終獎(jiǎng)”，但部分企業(yè)擔(dān)心發(fā)了年終獎(jiǎng)后，員工來年不上班了，故也有的分兩筆發(fā)放的。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間主要有兩種：（1）農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放；（2）農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)一部分，通常是50%-70%，春節(jié)后返崗再發(fā)放一部分，通常是30%—50%。

07.關(guān)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任是怎樣的？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

司法實(shí)踐中對(duì)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任通常做法是：勞動(dòng)者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定或制度規(guī)定，能夠舉證年終獎(jiǎng)的“存在”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

在勞動(dòng)者完成初步舉證之后，用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的理由進(jìn)行舉證。

08.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？

答：企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，我國(guó)現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作能力、工作表現(xiàn)等因素，自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。當(dāng)然發(fā)放年終獎(jiǎng)要結(jié)合同工同酬等原則予以發(fā)放。

年終獎(jiǎng)并非用人單位必然要發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，企業(yè)說了算，但下列情況，用人單位必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)：（1）用人單位與勞動(dòng)者簽署的《勞動(dòng)合同》中明確約定“年終獎(jiǎng)”且達(dá)到約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的；（2）用人單位薪酬制度等勞動(dòng)制度中，明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，且達(dá)到發(fā)放條件的；（3）勞動(dòng)合同沒有約定年終獎(jiǎng)，用人單位的勞動(dòng)制度中也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，但本單位其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定的同工同酬原則，向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。

09.用人單位以實(shí)物抵發(fā)年終獎(jiǎng)是否合法？用人單位有權(quán)扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

答：不合法。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

勞動(dòng)者和用人單位可依法協(xié)商確定年終獎(jiǎng)的分配辦法、計(jì)發(fā)方式、領(lǐng)取條件等。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

10.提前離職、新進(jìn)入的職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？

答：已設(shè)立年終獎(jiǎng)的單位，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定的從其規(guī)定，未對(duì)發(fā)放要求進(jìn)行規(guī)定的，按同工同酬原則，離職或新進(jìn)職工應(yīng)按本年度實(shí)際工作時(shí)間的比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

羊城晚報(bào)全媒體記者 董柳