原標題

《惠州市就業驛站試點建設實施方案》印發

年內建成30個驛站促進群眾就業

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。為貫徹落實黨的二十大報告關于強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業的精神，近日，《惠州市就業驛站試點建設實施方案》印發，記者從《方案》中獲悉，今年年底前，我市將建成30個驛站并投入運營，打通就業服務“最后一公里”，將就業服務延伸到群眾家門口，將就業領域的惠企穩崗政策送到企業廠門口。

惠州專場招聘會現場。資料圖片

　　目標

　　搭建市、縣區、鎮街三級公共就業服務架構

　　《方案》指出，2023年年底前，我市將在各縣區建成30個驛站并投入運營。

　　就業驛站建成后，將實現哪些服務目標？《方案》指出，通過驛站建設，對標公共就業服務標準化要求，搭建起市、縣（區）、鎮（街）三級公共就業服務架構，進一步健全我市覆蓋城鄉的就業公共服務體系。

　　驛站建設還將幫助人社部門進一步摸清就業困難人員、高校畢業生等重點群體情況，掌握有就業意愿人員的求職創業、技能培訓等方面的需求，實現送就業服務進園區、進企業、進社區、進學校、進商圈、進鎮村。

　　當下，企業用工難和群眾求職難交織的結構性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不對稱。驛站建成后，將建立網格內用工主體分布圖，登記網格內企業、個體工商戶分布及用工分布，收集各類用工主體發布的靈活用工崗位信息。歸集、發布崗位信息，分析區域內用工單位和求職者雙方需求，有針對性地開展崗位推薦，著力破解就業信息不對稱難題。初步建立網格內企業用工信息庫，完成網絡內用工企業基本信息收集。與重點用工企業建立起聯系制度，提供“一企一策”的用工保障，宣傳最新的穩企穩崗優惠政策，協助符合惠企政策申領條件的企業申領有關補貼補助，實現重點用工企業服務全覆蓋。

惠州專場招聘會現場。資料圖片

　　運營

　　堅持公益性質，嚴禁各類收費行為

　　根據《方案》，就業驛站由各縣（區）人社部門通過公開招標的方式購買有資質的第三方社會機構服務。

　　據了解，驛站的設置也將在前期廣泛調研和征求各方面意見的基礎上，按照“合理布局，靈活設置”的原則，綜合考慮各縣（區）重點群體、重點用工企業分布的具體情況，在全市先行建設30個驛站，具體到各縣（區）轄區內，分別是：惠城區8個、仲愷高新區6個、惠陽區5個、大亞灣開發區4個、博羅縣3個、惠東縣2個、龍門縣2個。

　　驛站建設按統一標準，統一命名規則，統一外立面、服務臺及背景墻的裝修風格，統一使用省規定的場所標識，門口懸掛省統一規格的牌匾，提升驛站辨識度，服務面積一般不小于20平方米。

　　《方案》要求，就業驛站堅持公益性質，嚴禁各類收費行為，杜絕虛假信息等。驛站的管理也將納入公共就業服務標準體系，驛站工作人員應當主動走村串戶、走進社區、聯系企業，詳細登記信息，做到“點對點”精準服務。同時，公布服務熱線和投訴舉報方式，接受社會監督。

　　就業驛站還將建立績效考核機制，對驛站明確考核內容和具體指標，靈活開展階段性考評，每年至少進行1次全面考核。探索激勵機制，對全市驛站運行情況進行評估，探索建立星級服務驛站評價和獎懲機制，打造品牌驛站。

　　就業驛站將搭建信息平臺，開發“惠州就業驛站管理系統”及“惠州就業”小程序，逐步統一業務服務信息系統，提升驛站服務信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發布招聘公告等，做到市級歸集、多點聯動、統一發布。

　　每個驛站由負責運營的第三方機構根據驛站的服務效能和目標任務，配備相應數量的專職工作人員開展日常服務工作。驛站還將建立起驛站工作人員淘汰機制，優勝劣汰，有進有出。

　　為切實抓好驛站建設，市人社局將成立“市人社局就業驛站試點建設工作專班”，指導全市就業驛站試點建設。各縣（區）人社部門分管就業工作的領導是本地區驛站管理的主要責任人，就業部門是主管部門，具體負責驛站的規劃、組織、協調、管理、服務、監督和考核。

　　就業驛站可享受一定的補助資金。市人社局將從2023年第二批中央就業補助資金中分配出500萬元用于推進就業驛站試點建設。《方案》鼓勵園區、企業等主體利用自有場地、自籌經費建設就業驛站，接受屬地管理，納入評比獎勵范疇。

　　惠州日報記者駱國紅