原標(biāo)題

大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)廠大有可為

惠州日?qǐng)?bào)記者采訪三位“進(jìn)廠”青年，聆聽他們?cè)谥圃鞓I(yè)企業(yè)的奮斗故事

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大，進(jìn)廠上班是無奈之選？是時(shí)候更新這個(gè)“傳統(tǒng)觀念”了！

　　制造業(yè)是廣東經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，更是穩(wěn)定就業(yè)的核心力量。作為廣東第五工業(yè)大市，惠州制造業(yè)企業(yè)是容納年輕人就業(yè)、成長(zhǎng)、發(fā)展的重要載體。隨著制造業(yè)不斷向高質(zhì)量躍升，進(jìn)廠的就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化。原來勞動(dòng)密集型技術(shù)含量低的崗位，正逐漸被人工智能、自動(dòng)化設(shè)備所取代，由此，企業(yè)對(duì)員工的技能水平和綜合素質(zhì)也有了更高的需求。大學(xué)畢業(yè)生“進(jìn)廠”，不再是簡(jiǎn)單地進(jìn)行流水線操作，而是從事技術(shù)、研發(fā)、管理等崗位，在“制造業(yè)當(dāng)家”的大背景下，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)廠上班，天地廣闊，一樣可以大有作為。

　　近日，記者走訪了三位“進(jìn)廠”青年，聆聽他們?cè)谥圃鞓I(yè)企業(yè)上班的奮斗故事。

華星光電設(shè)備工程師鄭浩偉：

“與公司一同成長(zhǎng)，很有成就感”

　　25歲的鄭浩偉，到惠州華星光電顯示有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華星光電”）工作已經(jīng)4年，目前是公司的設(shè)備工程師，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)和產(chǎn)品生產(chǎn)，并針對(duì)設(shè)備的產(chǎn)能提升和良率提升進(jìn)行鉆研，攻克技術(shù)難點(diǎn)。 

鄭浩偉

　　鄭浩偉大學(xué)時(shí)學(xué)的是機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)，他畢業(yè)前就做好了“要到工廠上班”的準(zhǔn)備。但真到了工廠，起初還是有些不適應(yīng)，“我的工作崗位在生產(chǎn)車間，日常工作要穿無塵衣、戴帽子，剛開始不太習(xí)慣。”鄭浩偉說，幸運(yùn)的是廠里工作氛圍很好，同事之間沒有隔閡，就像一個(gè)大家庭一樣。

　　華星光電是一家專注于半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域的創(chuàng)新型科技企業(yè)，和全球各大電視機(jī)品牌及制造廠商均有合作，是全球半導(dǎo)體顯示龍頭企業(yè)之一。惠州華星光電的目標(biāo)是打造成為全球最大最先進(jìn)的模組研發(fā)及制造基地，這是吸引鄭浩偉到這里上班的主要原因。

　　大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)廠會(huì)被認(rèn)為是去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，但不管是藍(lán)領(lǐng)還是白領(lǐng)，鄭浩偉考慮更多的是企業(yè)的發(fā)展和自己的成長(zhǎng)環(huán)境。“我們做的是先進(jìn)面板，技術(shù)研發(fā)上投入很大，在這個(gè)過程中，我可以與公司一同成長(zhǎng)，很有成就感。”鄭浩偉說。

　　“進(jìn)了制造業(yè)企業(yè)才更了解科技自立自強(qiáng)是國家強(qiáng)盛之基，我希望能為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力盡一份力。”鄭浩偉認(rèn)為，隨著我國推進(jìn)工業(yè)4.0升級(jí)，制造業(yè)企業(yè)越發(fā)先進(jìn)，公司是高新技術(shù)企業(yè)，能來這里上班的大多是高素質(zhì)人才，“能在這從事自己喜歡的工作，我感到很榮幸很自豪。”

企業(yè)聲音

下足功夫讓青年人才留下來成長(zhǎng)起來

　　“公司的人才策略中很重要的一條就是‘屯兵’校園。”TCL華星惠州基地人力資源負(fù)責(zé)人胡渝東說，當(dāng)前，華星光電正在快速成長(zhǎng)中，需要更多年輕、有熱情、高素質(zhì)的學(xué)生。

　　近些年來，華星光電非常重視青年學(xué)生力量的引入和培養(yǎng)，對(duì)如何讓青年人才留下來、成長(zhǎng)起來，成為企業(yè)的中流砥柱，公司下了很多功夫。如在前期人才引入上，公司和很多院校建立了密切的校企合作關(guān)系，設(shè)立訂單班，把企業(yè)專業(yè)知識(shí)前置到課程中，邀請(qǐng)學(xué)生來實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)生能夠更好地了解適應(yīng)工作崗位。

利元亨動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師周曉冰：

“在工廠也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值”

　　2021年入職廣東利元亨智能裝備股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“利元亨”）的周曉冰，是公司設(shè)計(jì)支持部的一名動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師，負(fù)責(zé)制作企業(yè)產(chǎn)品展示的宣傳視頻。她大學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，在跨領(lǐng)域進(jìn)廠上班的過程中，她不斷學(xué)習(xí)、嘗試、挑戰(zhàn)，最后慢慢地喜歡、勝任了這個(gè)工作。 

周曉冰

　　“一開始親戚朋友不太理解，為什么會(huì)進(jìn)工廠上班，父母甚至為此感到憂慮。”周曉冰說，對(duì)她而言，全新未知的領(lǐng)域，也意味著更大的挑戰(zhàn)，要付出更多的努力，“我愿意去學(xué)習(xí)。”

　　利元亨是國內(nèi)居于領(lǐng)先地位的高端智能裝備和工廠自動(dòng)化整體解決方案供應(yīng)商，作為全球鋰電池制造裝備行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)之一，在自主研發(fā)、智能制造等方面具有雄厚實(shí)力。

　　周曉冰覺得在制造業(yè)企業(yè)工作生活和上大學(xué)有些像，“在飯?zhí)贸燥垼�住集體宿舍，工作日基本是兩點(diǎn)一線”。周曉冰認(rèn)為，雖然有些單調(diào)，但對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生來說是個(gè)好事，不但省錢，還可以迅速地適應(yīng)，有更多的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)、融入。

　　周曉冰說，這兩年的工作經(jīng)歷也讓她意識(shí)到，團(tuán)隊(duì)交流與合作非常重要，遇到困難與挑戰(zhàn)，通過共同探討問題、分享經(jīng)驗(yàn)并尋求解決方案，可以更快解決問題，這些互動(dòng)和交流對(duì)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)都有很大的幫助，“我相信，只要具備良好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，在工廠也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”

企業(yè)聲音

完善的培訓(xùn)體系可幫助員工快速成長(zhǎng)

　　利元亨人才資源中心副總監(jiān)劉愛介紹，技術(shù)創(chuàng)新是提升利元亨競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，因此公司希望擁有一批高素質(zhì)、高技能追求的年輕人加入。今年，公司對(duì)于技術(shù)工種需求量很大，例如PLC編程、機(jī)械設(shè)備調(diào)試等崗位。此外，由于企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)管理、產(chǎn)品、人力資源、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)等其他各類型崗位的高素質(zhì)人才也有一定需求。

　　新員工來到企業(yè)后，會(huì)提供一套完善的崗前培訓(xùn)體系，有理論培訓(xùn)和到場(chǎng)實(shí)操，確保能夠快速進(jìn)入崗位。同時(shí)，還會(huì)為新員工匹配“一對(duì)一”管帶師傅，協(xié)助解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降母鞣N問題，幫助他們快速成長(zhǎng)。

億緯鋰能西坑工廠生產(chǎn)經(jīng)理王鵬飛：

“在就業(yè)時(shí)，首先要考慮的是平臺(tái)”

　　在惠州億緯鋰能股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“億緯鋰能”）西坑工業(yè)園區(qū)，25歲的王鵬飛正管理著十多條生產(chǎn)線的運(yùn)作。他于2020年通過校招進(jìn)入億緯鋰能，剛進(jìn)來的時(shí)候是技術(shù)崗位。后來經(jīng)過對(duì)各崗位的深入了解，在公司的支持下，選擇了管理崗位，一步一個(gè)腳印，成長(zhǎng)為生產(chǎn)一部的經(jīng)理。 

王鵬飛

　　王鵬飛說，剛進(jìn)入企業(yè)，他也有過忐忑，但通過在入崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、鋰電池基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化等方面內(nèi)容后，很快就適應(yīng)了新崗位。

　　公司鼓勵(lì)年輕人參與項(xiàng)目日常運(yùn)營，主導(dǎo)項(xiàng)目、管理項(xiàng)目，這讓王鵬飛漸漸積累了管理經(jīng)驗(yàn)，并取得了一定的成績(jī)。3年過去，王鵬飛由一名技術(shù)人員晉升為西坑工廠生產(chǎn)部的經(jīng)理，如今管理著60多人的團(tuán)隊(duì)，“公司培養(yǎng)了我，讓我充滿了成就感，也對(duì)公司有了更強(qiáng)烈的歸屬感。”

　　“以前可能會(huì)覺得大學(xué)畢業(yè)生找不到工作了才進(jìn)工廠，如今這種觀念正在慢慢發(fā)生改變。”王鵬飛說，以億緯鋰能為例，公司追求的是智能化、數(shù)字化、自動(dòng)化、零碳化的生產(chǎn)模式，產(chǎn)線在生產(chǎn)管理、品質(zhì)要求、工藝要求、工程能力上都在不斷追求高水平。這也帶來了對(duì)高水平、高素質(zhì)、高技能專業(yè)人才的需求。

　　王鵬飛認(rèn)為，相對(duì)于白領(lǐng)而言，在制造業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)中，藍(lán)領(lǐng)有著更加穩(wěn)定的崗位和相對(duì)較高的薪資，他建議，“大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，首先要考慮的是平臺(tái)，無論工廠、企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，只有在好的平臺(tái)中不斷學(xué)習(xí)磨煉，才能更好更快成長(zhǎng)起來。”

企業(yè)聲音

根據(jù)每位員工的特質(zhì)制定成長(zhǎng)路徑

　　億緯鋰能副總裁黃國民介紹，當(dāng)前新能源行業(yè)處于快速發(fā)展階段，億緯鋰能一直保持在第一陣營，隨著銷售額翻倍增長(zhǎng)，用工需求也不斷增加。目前公司有2.9萬多人，預(yù)計(jì)明年會(huì)達(dá)到4萬人。公司人才主要來源是校招，一方面是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；另一方面是跟高校合作定向培養(yǎng)的學(xué)生。

　　“人才對(duì)公司未來的發(fā)展非常重要。”黃國民說，員工在職業(yè)發(fā)展上有2個(gè)晉升通道，一個(gè)是管理通道，從主管、經(jīng)理，可以一直成長(zhǎng)到總監(jiān)、副總裁；另一個(gè)是技術(shù)通道，從助理工程師、工程師，成長(zhǎng)到高級(jí)工程師、專家。“選擇哪條通道，要看個(gè)人的喜好和能力，同時(shí)，公司會(huì)盡可能根據(jù)每一位員工的特質(zhì)來制定成長(zhǎng)路徑，幫助他們成長(zhǎng)為骨干。”

　　部門說法

企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)可享優(yōu)惠政策

　　記者從惠州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)可享受優(yōu)惠政策。

　　小微企業(yè)（勞務(wù)派遣單位除外）招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，每人最長(zhǎng)可享受2年。用人單位招用2022屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16～24歲青年，簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月以上，每招用1人，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助不超過1500元（實(shí)際以廣東省人力資源和社會(huì)保障廳文件為準(zhǔn)）。用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）組織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16～24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)并按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)見習(xí)人員支付工作補(bǔ)貼，可申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

　　統(tǒng)籌 惠州日?qǐng)?bào)記者香金群

　　采寫 惠州日?qǐng)?bào)記者邱若蓉 香金群 駱國紅 通訊員王勝輝

　　圖片 惠州日?qǐng)?bào)記者湯渝杭 攝