惠州日報訊 （記者駱國紅 李向英 謝寶樹）12月30日上午，惠州市勞動人事糾紛人民調解委員會揭牌，這是廣東省第一個由第三方社會組織獨立運營的市級勞動人事糾紛人民調解委員會。
惠州是勞動用工大市之一，勞動人口數量龐大。近年來，隨著惠州經濟社會快速發展，勞動爭議案件大幅上升。據統計，2021年惠州市各級勞動人事爭議仲裁機構共立案受理勞動人事爭議案件7184宗，涉及勞動者9128人，與去年同比分別增長44.14%、33.33%。全市案外調解勞動爭議2.3萬宗。
目前，惠州市、縣（區）勞動人事爭議仲裁機構僅有8家，“案多人少”矛盾凸顯。不少勞動爭議案件排期時間較長，嚴重影響當事人及時有效維護合法權益。
廣東省提出，要健全多層次勞動人事爭議調解組織網絡及完善專業性勞動人事爭議調解機制。惠州積極探索市域社會治理新路子，今年摸索建立新的勞動人事糾紛調解模式，引入第三方人民調解機構，以公平、公正、中立、及時、便民為原則，專職調解惠州市行政區域內勞動人事糾紛。
今年3月，外來務工人員劉新彪在施工作業時不慎從高處墜落，被鑒定為九級勞動傷殘。在工傷理賠階段，劉新彪多次向建筑公司索賠一次性傷殘就業補助金等法定賠償12萬元，卻未能成功。上周，惠州市勞動人事糾紛人民調解委員會介入調解，劉新彪順利拿到了工傷賠償。
據了解，惠州市勞動人事糾紛人民調解委員會由市和諧社會第三方調解中心負責運營，對雙方當事人不收取費用，調解糾紛程序簡易便捷，相較于行政調解、勞動仲裁、法院訴訟能有效降低成本，糾紛雙方均有接受調解和隨時拒絕調解的權利。
“這是惠州化解勞動人事爭議的一項有益探索，一改原有勞動人事爭議案件一裁兩審的模式，增加人民調解訴求渠道。”市人社局副局長謝耀凡介紹，這種新模式將更為有效整合社會調解資源，形成和解、調解、仲裁、訴訟相互溝通相互配合的工作機制和工作合力，為勞動人事爭議雙方提供快速、靈活、高效、免費的勞動人事爭議調處和利益訴求渠道，有利于改善惠州勞動人事領域糾紛處置現狀。
