大亞灣區委認真學習貫徹習近平總書記關于換屆工作的重要指示精神，把嚴肅換屆紀律作為堅定踐行“兩個維護”的具體行動，堅持把“嚴”的主基調貫穿始終，確保換出凝聚力、換出戰斗力、換出新氣象。
一、嚴把選任關口，做到換屆要求“零疏漏”
嚴格落實20字“好干部”標準，樹牢正確選人用人導向，著眼事業發展和領導班子長遠建設需要，切實把可堪大用、能擔重任的好干部選出來。
一是聚焦優化班子職能，嚴格把好結構關。通過專題調研、充分研究醞釀，綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等因素，引導干部正確對待進退留轉，注重選拔優秀年輕干部，先后召開5次年輕干部座談會，集中發現一批民意比較集中、表現優秀的干部，推動形成搭配合理、結構優化的各級領導班子隊伍。
二是樹立鮮明選用導向，嚴格把好標準關。嚴格干部選拔任用標準，對206名街道干部開展精準畫像工作，對領導干部進行全方位“體檢”，確保選出“好苗子”，做到既精準識別又有效儲備。樹立重實績重實效的選人用人導向，科學制定了街道干部調配的六條原則，大力選拔在疫情防控、大項目建設、污染防治、防范化解重大風險、掃黑除惡等重大任務中沖在一線、挺在前面的干部。
三是抓牢換屆關鍵環節，嚴格把好程序關。對推薦提名、公示審查、代表換屆、正式選舉等關鍵環節從嚴審核把關，嚴格落實“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、任前檔案審核、全程紀實及任前公示等干部選任監督制度，審核把關36人次，堅決防止干部“帶病提拔”，確保繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。
二、嚴肅警示教育，做到宣傳覆蓋“零盲區”
大亞灣區委把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督作為重中之重，與換屆工作一同謀劃、一同部署、一同落實，把監督貫穿換屆全過程，以鐵的紀律持續營造風清氣正的換屆環境。
一是深入開展談心談話。堅持“一把手談、談一把手”，區委、區管委會班子成員、人大政協辦主任、紀委副書記、街道黨工委書記由區委書記親自談；區直單位主要負責人由區分管領導分開談，共組織嚴明換屆紀律談心談話會兩場，談心談話60人次；各單位班子成員、內設機構負責人以及負責換屆工作的人員由單位一把手專題談，把做好換屆工作的重要意義講清楚，把換屆政策和要求講清楚，把紀律規矩講清楚。換屆以來共談心談話523人次，做到應談必談，談深談透談充分。
二是深入開展宣傳警示教育。結合黨史學習教育，區、街道、區直機關領導班子、黨員干部和相關人員分層分類深入學習換屆政策法規和紀律規定，觀看《換屆紀律“十嚴禁”》宣傳片和警示教育片《警鐘長鳴》，組織區、街道班子成員及參加換屆工作的人員簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》共129份，提醒廣大黨員干部始終繃緊紀律這根弦，擰緊思想“總開關”。
三是加大換屆紀律宣傳力度。廣泛開展換屆紀律宣傳，利用線上平臺及時轉載《觸碰這些紅線，后果很嚴重》《換屆紀律“十嚴禁”——惠州市換屆紀律宣傳片》等視頻資料，組織全區處級以上干部及負責換屆工作人員共148人參與換屆風氣監督工作網上考學，發放《“十嚴禁”換屆紀律》明白卡，發送換屆紀律要求提醒短信，線上線下共同發力，推動換屆紀律入心入腦。
三、嚴懲違紀行為，做到執紀問責“零容忍”
堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓現行，高懸紀律戒尺，對違反換屆紀律行為露頭就打，狠剎歪風邪氣，增強換屆紀律執行力震懾力。
一是暢通舉報渠道。建立“來信、來訪、網絡、電話”四位一體的信訪舉報渠道，建立“12380”舉報電話24小時專人值班制度，對違反換屆紀律問題的舉報及時受理、優先辦理。建立違反換屆紀律問題舉報臺賬，實行“日登記”制度，對舉報案件和問題線索逐一記錄，接到一件舉報、立項專辦一件。
二是加強風氣監督。強化對換屆風氣監督工作的組織領導，成立換屆考察考核工作領導小組及工作專班，牢牢把握風氣監督主動權；向街道黨工委書記發出一封工作提示函，壓實街道黨工委直接抓換屆風氣監督的主體責任；加強網絡輿情收集，及時、穩妥處理涉及換屆紀律問題。
三是嚴查違紀行為。從嚴從快查處違規違紀違法問題，成立直查快辦工作領導小組，開展換屆作風專項巡察，對凡涉及換屆紀律的問題線索，實施直查快辦，做到件件有落實、事事有回音；嚴肅查處誣告陷害行為，對在換屆期間對他人進行誣告誹謗的，發現一起、查處一起、通報曝光一起，切實做到嚴管與厚愛、保護與懲處相結合，以鐵的紀律營造風清氣正的換屆氛圍。