14名晴隆縣村（社區）“兩委”干部來大亞灣掛職

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14名貴州晴隆縣村（社區）“兩委”干部來大亞灣掛職
山海同心 攜手“黔”行

　　8月21日，為扎實推進大亞灣開發區—晴隆縣東西部協作黨群“山海同心”工程三年行動，大亞灣開發區—晴隆縣東西部協作村（社區）“兩委”干部異地掛職見面會舉行。14名晴隆縣村（社區）“兩委”干部將在大亞灣開展異地掛職工作，進一步促進兩地村（社區）“兩委”干部觀念互通、思路互動、素質互進、作風互鑒，更好推動抓黨建促鄉村振興落地見效。

　　14名掛職干部平均年齡29歲

　　開展村（社區）“兩委”干部異地掛職工作，既是推動黨群“山海同心”工程走深走實的有力舉措，也是兩地實施黨建引領助力鄉村振興人才培育的重要支撐。此次來大亞灣掛職的晴隆干部共有14名，平均年齡29歲，本科以上學歷8人，他們將分別前往大亞灣14個村（社區）開展異地掛職工作，這也是晴隆向大亞灣選送的第三批掛職干部。

晴隆縣掛職干部參觀大亞灣開發區黨群服務中心。

　　在見面會上，大家共同觀看了《山海同心，攜手“黔”行》紀錄片。片中生動呈現了前兩批晴隆掛職干部如何將在大亞灣掛職獲得的經驗運用到家鄉建設中。其中，掛職澳頭街道金灣社區的蔡思思看到了黨員先鋒模范作用的重要性，將其充分運用到家門口黨群服務站、鄰里幫幫團以及流動黨員的管理中，讓黨員身份亮出來、群眾服務活起來。在西區街道藍岸社區，陳紅珍和志愿者們聚焦群眾所需，不斷加強社區紅色陣地的運營，為社區治理注入志愿力量。

　　這些工作經驗讓大家印象深刻，同時也對掛職干部的定位、重點工作有了更深入的了解。“來到大亞灣，我將以空杯心態虛心學習社區先進的工作理念和高效的工作方法，回到晴隆以后將所學的知識和經驗運用到實際工作中。”晴隆掛職干部陳江瓊說。

　　精選特色村（社區）接收掛職干部

　　“為確保掛職工作取得成效，我們精心選擇最具有大亞灣特色的村（社區）接收掛職干部，力求讓掛職干部學有所獲、學有所成。”大亞灣開發區黨建辦分管負責人介紹，此次不僅將“百千萬工程”省級典型村納入到接收村（社區），還將部分人口數量較多、治理難度較大、產業基礎較雄厚的村（社區）納入其中。

　　與此同時，第三批掛職干部還將盡快成立臨時黨支部，指導做好組織生活和日常教育管理，確保掛職干部們“流動不流學、離鄉不離黨”。

　　據介紹，異地掛職工作從2022年啟動，前兩批共22名晴隆干部跨越1000多公里來到大亞灣，為大亞灣基層治理注入新的力量，也將好的經驗做法帶回晴隆。值得一提的是，以前兩批異地掛職工作為基礎拍攝的紀錄片獲評廣東省“百部黨員教育優秀電視劇片”，兩地充分發揮優勢共育人才、共促發展的經驗做法還獲《中國組織人事報》宣傳報道。

　　文/圖 惠州日報記者曾靜妍